Kan jeg få sparken for å være syk?

Kan du egentlig sparkes for å være syk? Myter og realiteter i arbeidslivet.

Sykdom er en uunngåelig del av livet, og de fleste vil oppleve perioder med fravær fra jobb. Men frykten for å miste jobben på grunn av sykdom er en bekymring mange deler. Er det egentlig lov å sparke noen bare fordi de er syke? Svaret er heldigvis mer nyansert enn et enkelt ja eller nei, og arbeidsmiljøloven gir viktige rettigheter til syke arbeidstakere.

Grunnregelen: Beskyttelse mot oppsigelse under sykdom

Hovedregelen i norsk arbeidsliv er klar: Du kan ikke sies opp utelukkende på grunn av sykdom. Arbeidsmiljøloven § 15-8 gir et sterkt vern mot oppsigelse ved sykdom. Dette betyr at din arbeidsgiver ikke kan avslutte arbeidsforholdet ditt bare fordi du er syk, eller har vært sykemeldt.

Når kan arbeidsgiver likevel vurdere oppsigelse?

Selv om du er beskyttet mot oppsigelse utelukkende på grunn av sykdom, betyr ikke det at du er immun mot oppsigelse i det hele tatt. En arbeidsgiver kan vurdere oppsigelse av andre årsaker, men da må visse krav oppfylles.

• Saklig grunn: Arbeidsgiver må ha en saklig grunn for oppsigelsen som er uavhengig av din sykdom. Dette kan for eksempel være nedbemanning, omorganisering, eller manglende resultater som ikke kan knyttes direkte til din sykdom.
• Dokumentasjon: Arbeidsgiver må kunne dokumentere denne saklige grunnen. Det holder ikke med vage påstander. De må kunne bevise at oppsigelsen er basert på faktiske forhold.
• Forsøk på tilrettelegging: Arbeidsgiver har en plikt til å tilrettelegge for at du skal kunne komme tilbake i arbeid. Dette kan inkludere justering av arbeidsoppgaver, arbeidstid, eller andre tiltak. Før en oppsigelse vurderes, skal arbeidsgiver ha undersøkt mulighetene for tilrettelegging grundig. Manglende tilrettelegging kan svekke grunnlaget for en oppsigelse.
• Vurdering av konsekvensene: Arbeidsgiver må vurdere konsekvensene av oppsigelsen opp mot dine interesser som arbeidstaker. Dette inkluderer å vurdere lengden på ditt arbeidsforhold, din alder, og dine muligheter for å finne nytt arbeid.

Indirekte diskriminering: Når sykdom spiller en skjult rolle

Det er viktig å være oppmerksom på at en oppsigelse som tilsynelatende er begrunnet i andre forhold, likevel kan være ulovlig dersom den indirekte er knyttet til din sykdom. Dette kalles indirekte diskriminering.

Eksempel: En ansatt har vært sykemeldt flere ganger det siste året. Arbeidsgiver begrunner oppsigelsen med “manglende fleksibilitet”. Hvis manglende fleksibilitet direkte kan knyttes til de periodene den ansatte har vært sykemeldt, kan oppsigelsen være ulovlig.

Hva kan du gjøre hvis du tror du er urettmessig oppsagt?

Hvis du mener at du er blitt sagt opp urettmessig på grunn av din sykdom, har du flere muligheter:

• Ta kontakt med din tillitsvalgte eller fagforening: De kan gi deg råd og bistand.
• Krev skriftlig begrunnelse: Du har krav på en skriftlig begrunnelse for oppsigelsen.
• Forhandle med arbeidsgiver: Forsøk å komme til enighet med arbeidsgiver om en løsning.
• Ta saken til retten: Du kan reise søksmål for å få oppsigelsen kjent ugyldig. Husk at det er frister for å reise søksmål.

Konklusjon: Vær bevisst dine rettigheter

Sykdom skal ikke være en grunn til å miste jobben. Arbeidsmiljøloven beskytter syke arbeidstakere, men det er viktig å kjenne sine rettigheter og plikter. Vær åpen om din situasjon med arbeidsgiver, og forsøk å finne løsninger i fellesskap. Husk at du har rett til bistand fra tillitsvalgt eller fagforening. Å være syk er ille nok i seg selv, du skal ikke trenge å bekymre deg for å miste jobben i tillegg.

#Arbeidsrett #Oppsigelse #Sykefravær