Kan jeg nekte å ta ut ferie?

Kan jeg nekte å ta ut ferie?

Hovedregelen i ferieloven er at arbeidsgiveren har rett til å fastsette tidspunktet for når arbeidstakeren skal avvikle ferien sin. Arbeidstakeren kan imidlertid nekte å ta ut ferie dersom det foreligger særlige grunner.

Økonomisk tap er en slik grunn som gir arbeidstakeren rett til å nekte å ta ut ferie. Dette gjelder dersom avvikling av ferie vil medføre økonomisk tap på grunn av variasjoner i inntekt fra en ny arbeidsgiver.

For å kunne nekte å ta ut ferie på grunn av økonomisk tap må arbeidstakeren oppfylle følgende vilkår:

• Arbeidstakeren må ha påbegynt et nytt arbeidsforhold hos en ny arbeidsgiver.
• Inntekten fra den nye arbeidsgiveren varierer vesentlig fra inntekten arbeidstakeren ville hatt dersom han/hun hadde avviklet ferien på tidspunktet arbeidsgiveren har bestemt.

Dersom arbeidstakeren oppfyller vilkårene ovenfor, har han/hun rett til å nekte å ta ut ferie inntil det nye arbeidsforholdet er stabilisert og inntekten er blitt jevnere. Arbeidsgiveren kan imidlertid kreve at arbeidstakeren tar ut deler av ferien, dersom dette ikke medfører urimelig økonomisk tap for arbeidstakeren.

Det er viktig å merke seg at retten til å nekte å ta ut ferie på grunn av økonomisk tap kun gjelder dersom variasjonene i inntekt skyldes forhold som arbeidstakeren ikke har kontroll over. Dersom arbeidstakeren selv velger å påta seg arbeid som medfører varierende inntekt, vil han/hun ikke ha rett til å nekte å ta ut ferie.

Arbeidsgiveren har plikt til å ta hensyn til arbeidstakerens ønske om å nekte å ta ut ferie på grunn av økonomisk tap. Dersom arbeidsgiveren ikke tar hensyn til dette ønsket, kan arbeidstakeren klage til Arbeidstilsynet.