Kan sjefen kreve sykemelding?

Kan sjefen kreve sykmelding? Regler og vilkår

Arbeidsgivere stiller krav om legeerklæring når ansatte har brukt opp sine egenmeldingsdager. Det er viktig å kjenne til gjeldende rettigheter og plikter for å unngå misforståelser ved kan sjefen kreve sykmelding.

Kan sjefen kreve sykmelding?

Svaret på dette spørsmålet avhenger av flere faktorer, som fraværsdagens lengde, din ansiennitet i bedriften og tidligere sykehistorikk. Ikke alle fravær gir automatisk rett til egenmelding, og arbeidsgiver har klare retningslinjer å forholde seg til i henhold til regelverket.

La oss se nærmere på de situasjonene der sjefen har full rett til å kreve at du oppsøker lege for å få en offisiell sykmelding.

Når kan arbeidsgiver kreve sykmelding?

Hovedregelen i norsk arbeidsliv er at ansatte kan bruke egenmelding ved sykdom, men denne ordningen har faste rammer som beskytter både arbeidstaker og arbeidsgiver.

Fravær utover tre kalenderdager

Dersom sykdommen vedvarer og fraværet varer lenger enn tre kalenderdager, gir dette arbeidsgiver full rett til å kreve sykmelding fra lege. Dette betyr at egenmelding kun dekker de første dagene av et kortere sykdomsforløp.

Tomme egenmeldinger i løpet av året

Har du brukt opp antall ganger eller dager med egenmelding som er tillatt i løpet av en 12-månedersperiode, kreves sykmelding fra lege allerede fra første fraværsdag. Systemet tillater et begrenset antall egenmeldingsuker eller enkeltdager før du må ha legeerklæring.

Krav til ansiennitet og regelverk

For å kunne benytte egenmelding i det hele tatt, må du ha jobbet i bedriften i minst to måneder for å ha en lovfestet rett til ordningen. Nyansatte har derfor ikke denne rettigheten automatisk fra første arbeidsdag.

Mistanke om misbruk av egenmelding

Sjefen kan også ved gjentatt eller mistenkt misbruk av egenmelding - for eksempel om fraværet konsekvent faller fast i forbindelse med helg eller ferie - kreve at du leverer sykmelding for fremtidig fravær. Arbeidsgiver kan i slike tilfeller også frata deg retten til egenmelding i en periode etter folketrygdloven.

Sammenligning mellom egenmelding og sykmelding

Egenmelding

• Kan som regel brukes i inntil tre dager i tråd med Lovdata.

• Krever ikke legeerklæring eller konsultasjon.

• Krever minst to måneders ansettelse i bedriften.

Sykmelding

• Dekker lengre fraværsperioder utover egenmeldingsdagene.

• Utstedes alltid av autorisert lege etter vurdering.

• Gjelder uavhengig av ansiennitet ved lengre sykdom.

Kari sin erfaring med fravær og egenmelding

Kari jobbet som saksbehandler i Oslo og våknet opp med kraftig influensa på en mandag. Hun tenkte å bruke egenmelding for de første dagene.

Hun hadde imidlertid brukt opp sine tilgjengelige egenmeldingsdager tidligere på året, noe hun ikke var helt klar over før HR tok kontakt.

Sjefen forklarte at ettersom kvoten var tom, krevdes det sykmelding fra første fraværsdag. Kari måtte dermed kontakte fastlegen for å få dette på ordentlig vis.

Etter en rask konsultasjon ordnet det seg, og Kari løste situasjonen uten videre problemer med arbeidsgiver.