Når har man krav på 100% overtidsbetaling?

Søndagsarbeid, ja... Husk den søndagen jeg skulle egentlig vært på hytta med familien? Sol, frisk luft, pannekaker… Men neida, der satt jeg, begravd i jobb. Heldigvis fikk jeg 100% overtid, det var jo litt plaster på såret. Det føles liksom litt bedre å ofre en søndag når man vet man får litt ekstra igjen for det. Men hva med alle de andre gangene?

Det er jo ikke bare søndager som føles som overtid, eller hva? Noen ganger føles det som overtid bare å tenke på jobb etter ni timer på kontoret. Og loven, den sier jo minimum 40% overtid etter ni timer på en dag, eller førti timer i uka. 40%... Det høres jo ikke akkurat ut som en fest, gjør det vel?

Tenk deg: Du jobber overtid, sent på kvelden, magen rumler, du lengter hjem. Og så får du bare 40% ekstra? Det er jo nesten som et slag i magen. Jeg har hørt om noen heldige sjeler med tariffavtaler eller spesielle avtaler som får 100% overtid i slike tilfeller. Snakk om flaks! Husker en kollega, hun jobbet i et firma med superbra tariffavtale… 100% overtid for kveldsarbeid! Hun var jo i himmelen! Hvorfor kan ikke alle ha det sånn?

Det er viktig å sjekke hva slags avtaler som gjelder der du jobber. Ikke bare ta det for gitt, liksom. Spør! Kanskje du har krav på mer enn du tror. Det er jo ikke alltid lett å holde styr på alle reglene og paragrafene. Men det er verdt det å sjekke. Tenk på alle de ekstra kronene du kanskje går glipp av! Det kan jo bli en hyttetur ut av det til slutt!