Når har man krav på 25 dager ferie?

25 feriedager: Når har du egentlig rett på det?

Mange tror de automatisk har rett på 25 dagers ferie hvert år. Sannheten er litt mer nyansert. Hovedregelen er at du har krav på 25 virkedagers ferie, men det avhenger av når du starter i jobben. Nøkkelgrensen er 30. september.

Begynner du i en ny stilling før 1. oktober, har du rett til full ferie på 25 virkedager i det påfølgende ferieåret. Dette forutsetter selvfølgelig at du oppfyller kravet om å ha vært ansatt hele ferieåret, altså fra 1. januar til 31. desember.

Hva skjer hvis du starter etter 30. september? Da har du ikke opptjent full ferie i det påfølgende ferieåret. Du vil i stedet ha krav på ferie utregnet forholdsmessig basert på hvor lenge du har vært ansatt i opptjeningsåret, altså året før ferieåret.

Feriepenger – en viktig faktor: Det er viktig å skille mellom feriedager og feriepenger. Selv om du har rett på 25 feriedager, kan ikke arbeidsgiver pålegge deg å ta ut all ferien med mindre feriepengene er opptjent. Disse pengene må være tjent opp hos din nåværende eller en tidligere arbeidsgiver i opptjeningsåret. Har du ikke opptjent nok feriepenger, kan du og arbeidsgiver avtale å utsette noe av ferien til du har tilstrekkelig med oppsparte midler.

Kort oppsummert:

• Start før 1. oktober: Rett på 25 feriedager i det påfølgende ferieåret.
• Start etter 30. september: Forholdsmessig ferie basert på ansettelsestid i opptjeningsåret.
• Feriepenger: Må være opptjent for at arbeidsgiver kan pålegge deg å ta ut all ferien.

Det kan være lurt å sjekke din individuelle arbeidskontrakt og tariffavtale for å få full oversikt over dine ferievilkår, da enkelte avtaler kan gi bedre rettigheter enn lovens minimumskrav. Ved tvil, ta kontakt med din tillitsvalgte eller arbeidsgiver for avklaring.