Hvor mye far jeg utbetalt i foreldrepermisjon?

Hvilken dekningsgrad og utbetaling velger du?

Planlegging av familieøkonomien krever god oversikt over hvor mye får jeg utbetalt i foreldrepermisjon for å unngå ubehagelige overraskelser. Reglene for inntektsberegning og dekningsgrader påvirker den totale utbetalingen i løpet av permisjonstiden. Sett deg inn i vilkårene i god tid før permisjonen starter.

Hvor mye far jeg utbetalt i foreldrepermisjon?

Foreldrepenger erstatter inntekten din når du er hjemme med barnet i forbindelse med fødsel eller adopsjon, og beregningen avhenger i hovedsak av din vanlige arbeidsinntekt og folketrygdens grunnbeløp. Foreldrepenger dekker inntektstap opptil 819 294 kroner, som tilsvarer seks ganger grunnbeløpet (6G).^[1] For de som tjener mer enn denne grensen, dekker ikke ordningen den overskytende delen med mindre arbeidsgiver har en egen avtale om full lønn under permisjonen.

Det kan virke overveldende å sette seg inn i alle regler og beregninger rundt foreldrepenger den første tiden. Reglene kan virke kompliserte, men det er viktig å forstå hvordan utbetalingene beregnes for å sikre god kontroll over privatøkonomien.

Hvordan beregnes inntektsgrunnlaget ditt?

For vanlige arbeidstakere fastsettes hvor mye foreldrepenger som utbetales som hovedregel ved å ta utgangspunkt i gjennomsnittet av inntekten du har hatt de tre siste kalendermånedene før perioden starter.^[2] Arbeidsgiveren din sender inn en inntektsmelding til Nav som danner grunnlaget for utbetalingen. Hvis du har variabel inntekt eller er frilanser, gjelder egne regler for beregning.

Valg av dekningsgrad: 100 prosent eller 80 prosent

Når du søker, må du velge mellom 100 prosent dekningsgrad i 49 uker eller 80 prosent dekningsgrad i 61 uker og 1 dag.^[3] Den totale utbetalingen over hele perioden blir i stor grad den samme, uavhengig av hvilken dekningsgrad du velger. Valget gjelder for begge foreldrene og kan ikke endres etter at perioden har startet, så det er lurt å planlegge familieøkonomien grundig på forhånd.

Utbetalingsmåter: Direkte fra Nav eller via arbeidsgiver

Foreldrepenger kan utbetales på to ulike måter avhengig av hva bedriften din praktiserer. Enten utbetaler Nav pengene direkte til din konto hver måned, eller så forskutterer arbeidsgiver lønnen din som vanlig og krever refusjon fra Nav i etterkant. Det er en stor fordel å avklare denne rutinen med HR-avdelingen din i god tid før permisjonen starter for å unngå misforståelser om utbetalingsdatoer.

Det er ikke alltid slik at alt går på skruer første gang man søker. Noen tror at arbeidsgiver automatisk forskutterer lønnen, men mange mindre bedrifter praktiserer at hvor mye foreldrepenger får jeg utbetalt beregnes og utbetales direkte fra Nav.

Hva skjer hvis du tjener over 6G?

Maksgrensen på 6G innebærer at den delen av inntekten din som overstiger 819 294 kroner ikke tas med i beregningen fra folketrygden.^[4] Mange tariffavtaler eller bedriftsinterne ordninger kompenserer imidlertid for dette beløpet, slik at ansatte med høyere lønn likevel beholder full opprinnelig lønn under hele foreldrepermisjonen. Sjekk derfor hva som gjelder i din arbeidsavtale før du budsjetterer.

Sammenligning av dekningsgrader for foreldrepenger

Valget mellom 80 prosent og 100 prosent dekningsgrad påvirker både hverdagsøkonomien og lengden på samværet med barnet.

100 prosent dekningsgrad

- Samlet stønadsperiode på 49 uker for foreldrene til sammen

- Deg som ønsker raskere tilbake til jobb eller har en arbeidsgiver som dekker mellomlegg over 6G

- Høyere månedlig utbetaling basert på full opptjent inntekt opp til taket på 6G

80 prosent dekningsgrad

- Utvidet samlet stønadsperiode på 61 uker og 1 dag

- Deg som prioriterer lengre sammenhengende tid hjemme med barnet det første året

- Lavere månedlig utbetaling (80 prosent av beregningsgrunnlaget)

Lans reise og økonomiske planlegging før foreldrepermisjonen

Lan, en 31-årig rådgiver bosatt i Oslo, skulle ut i foreldrepermisjon og var usikker på hvordan inntekten ville bli påvirket ettersom lønnen hennes lå litt over maksgrensen til folketrygden.

Hun regnet først med at hele beløpet kom til å bli utbetalt automatisk uten kutt, men oppdaget underveis at statens tak satte en stopper for den overskytende delen.

Etter å ha sjekket bedriftens personalhåndbok oppdaget hun heldigvis at arbeidsgiveren forskutterte full lønn og dekket mellomlegget over 6G.

Dette gjorde at økonomien forble stabil gjennom hele permisjonstiden, og hun slapp unødvendige bekymringer knyttet til de månedlige utbetalingene.