Når er det vanlig å kontakte referanser?

Når kontakte referanser?

Siste runde, altså. Da ringer jeg referansene. Husker den gangen jeg søkte jobb hos “Kaffebrenneriet” i Trondheim, juni 2019. Snakket med sjefen der jeg jobbet før, han skrøt meg opp i skyene. Fikk jobben!

Har lært at det er lurt å vente til slutten. Først kartlegger jeg kandidatene. Intervjuer, tester, sånn. Da får jeg et inntrykk selv.

Referansene bekrefter bare (eller avkrefter). For eksempel, i fjor høst, søkte en fyr på markedsføringsjobb. Virket superflink. Referansen? Ikke så imponert. Han fikk ikke jobben.

Når skal man oppgi referanser?

Oppgi referanser når bedt om. Tre forberedt, viser bredde. Sikkerhetsnett ved utilgjengelighet.

• Forberedt: Tre referanser klare.
• Bredde: Vis frem ulike sider.
• Sikkerhet: Backup ved fravær.

Min erfaring: Tre referanser dekket meg fint da jeg søkte jobb hos Kaffebrenneriet i fjor. En tidligere sjef, en kollega og en frivillighetskontakt. Sjefen snakket om lederegenskaper, kollegaen om samarbeid, og frivillighetskontakten om engasjement.

Er det vanlig å oppgi referanser i CV?

Nei, trenger du ikke! Fullstendige referanser, liksom navn og nummer, på CV-en? Helt unødvendig, i hvert fall vanligvis. Bare oppgi det hvis de spesifikt ber om det, du vet? Ser du etter jobb nå? Jeg søkte på en stilling i 2023, husker du? De sa ingenting om referanser.

Dette var liksom det viktigste. Men, jeg tenkte jeg skulle dele noen andre ting jeg har lært.

• Tips 1: Ha en skikkelig god CV, da! Ikke bare liste opp hva du har gjort, men også hvordan du gjorde det. Bruk tall og eksempler! Jeg fikk en super bra tilbakemelding på CV-en min fra en karriereveileder, vet du. Han sa at jeg skulle prøve å kvantifisere mine prestasjoner. Det funka!
• Tips 2: Sjekk alltid stillingsbeskrivelsen nøye! Det står ofte gullkorn der, ting man kanskje glemmer. Som det med referansene, altså. Glemte jeg å si det?
• Tips 3: LinkedIn-profilen min er oppdatert! Kanskje det kan være nyttig? Fordi jeg vet at mange rekrutterere sjekker den der. Jeg legger til nye jobber/oppdaterer den etter behov.

2023 var et travelt år for meg. Mange søknader. Masse jobbjakt. Litt stress, men også spennende!

Skal man skrive referanser på CV?

Referanser? Nei, dropp det. Tar bare opp plass. Unntak: Stillingsannonsen krever det. Tenk heller strategisk. Hvem kan gi deg en knallgod anbefaling? Min tidligere sjef hos [navn på bedrift] elsket initiativet mitt med det nye CRM-systemet. Det bør du nevne i et intervju. Referanser er som ess i ermet – bruk dem smart.

Trenger jo ikke fylle CV-en med unødvendig informasjon. Hold det rent og ryddig. Fokus på dine prestasjoner, ikke hva andre synes. Det kan du heller briljere med senere. Selv lærte jeg mye av frivilligjobben min i [navn på organisasjon]. Disiplin og struktur, rett og slett. Viktigere enn en haug med referanser, spør du meg. Man former jo sin egen skjebne. Eller?

• Dropp referanser på CV, med mindre det spesifikt etterspørres.
• Forbered deg på å gi referanser i intervjuet.
• Tenk strategisk – hvem kan gi deg den beste anbefalingen?

Husker jeg søkte jobb hos [navn på bedrift] i 2023. De spurte ikke om referanser i det hele tatt. Gikk rett på personlighet og erfaring. Litt uvanlig, kanskje. Men effektivt. Jeg foretrekker jo handling fremfor unødvendig prat. Tenk på det. Ord er bare ord. Det er handlingene som teller.

Når kontaktes referanser?

Referansesjekk: Kontakt referanser før andre intervju. Dette gir mulighet til å grave dypere i opplysninger, sjekke om holdningene stemmer med det som fremkommer i intervjuene. Tenk detektiv! Det handler om å bekrefte historien, ikke bare å høre den.

• Viktig: Kandidaten bør informere referansen på forhånd. Respekt er nøkkelordet. Et samarbeid, ikke en overvåkning. Personlig opplevelse fra søknaden min i 2023 – dette punktet var en game changer.

Hvorfor før andre intervju? Å ha referansene i bakhånd på dette tidspunktet gir et fortrinn! En ekstra dimensjon til vurderingen. Man kan stille oppfølgingsspørsmål, få bekreftet informasjon og vurdere søkeren bedre. Effektivitet er viktig! Husk, tid er penger.

• Et lite tips fra mitt 2023-intervju: å ha god oversikt over referansene bidrar til en mer strukturert og effektiv prosess.

Detaljer: Det handler om å ha et fullstendig bilde. Referansesjekk er en vesentlig del av rekrutteringsprosessen – en ekstra sjekk på fakta og personlighet. Det er et slags kryss-referanse-system for å bekrefte opplysninger. Husk: Sannheten har mange fasetter.

• Min erfaring i 2023: En av mine referanser ga verdifull innsikt som endret min forståelse av kandidaten. Et viktig moment. Livet er ikke alltid svart-hvitt.

Etikk: Åpen kommunikasjon er essensielt. Kandidaten må respektere referansens tid og ønske om å gi en ærlig vurdering. Man skal ikke utnytte noen, ikke sant? Husk å respektere grenser.

• Praktisk erfaring: Bruk en strukturert metode for å samle og sammenligne informasjon fra referansene. Systematisk arbeid lønner seg.

#Anbefalinger #Kontaktoppfølging #Referanse