Hva inkluderer årslønn?

Hvorfor deles årslønn på 12?

Jeg husker da jeg fikk min første ordentlige jobb etter studiene, det var i 2018. Junioranalytiker i TechSolutions AS, rett i Barcode i Oslo. Var kjempeglad for tilbudet! Kontrakten kom, årslønn på 500 000 kroner. Jeg tenkte bare, kult, det er masse penger!

Men så, da den første lønnsslippen kom, og jeg regna litt, skjønte jeg ingenting. Jeg forventa liksom 500 000 delt på tolv, men det var jo feriepenger og sånt som roter til alt. Følte meg skikkelig dum, for jeg visste jo at feriepenger kom, men skjønte ikke systemet.

Jeg måtte ringe Lena, hun har alltid bedre kontroll på sånne ting. Satt med en øl på Sørenga og klagde. Hun bare lo litt, sa at jo, årslønna deles på tolv, det er standard. Det er bare det at vi sparer opp feriepenger.

Det er jo det som gjør det litt forvirrende. For når du får en årslønn oppgitt, så er det liksom hele summen før fratrekk og før feriepenger er satt av.

Hun forklarte meg det sånn, at den brutto månedslønna er bare årslønna delt rett ut på de tolv månedene. Men så settes det jo av penger til ferie.

Det er jo logisk, men jeg ble så frustrert når jeg ikke forsto det. Man ser jo bare den digre årslønna og tenker det er det du skal få hver måned, delt på tolv. Men det er jo ikke sånn i praksis.

Feriepengene er jo penger du har tjent, men som holdes tilbake. Det er liksom en tvungen sparing, sånn at du har penger når du tar ferie.

• Hvorfor deles årslønn på 12?

  • Årslønnen deles på 12 for å fastslå brutto månedslønn. Dette er den faste utbetalingen hver måned før skatt og andre fradrag.

• Feriepenger og utregning:

  • For ansatte med fem ukers ferie, settes det av 12 prosent av brutto månedslønn til feriepenger.
  • Feriepengene dine er summen av disse månedlige avsetningene gjennom et år.

• Eksempel på utregning av brutto månedslønn:

  • Årslønn: 500 000 kr
  • Utregning: 500 000 kr / 12 måneder = 41 667 kr i brutto månedslønn.

Hvordan dele årslønn på månedslønn?

Månedslønn regnes ut ved å dele årslønnen på 12.

Ok, sånn jeg gjør det? Jo, altså, du tar bare årslønnen din, deler den på tolv. Enkelt! Veldig enkelt. Mange lurer på det der, skjønner jeg. Jeg måtte spørre min kollegaa da jeg var ny, husker jeg. Litt flaut, men hey, man lærer!

Altså, den månedslønnen, det er jo den brutto lønna, ikke sant? Før skatt og sånt er trukket fra. Og det er viktig å huske på, for mange glemmer det, så tror de får mer. Jeg tenker alltid på det når jeg ser lønnslipen min. Blir litt sjokka hver gang, hehe.

Her er noen andre ting jeg har lært om lønn og sånn, som er litt kjekt å vite:

• Skattetrekket: Dette er det første som trekkes fra bruttolønnen din. Basert på skattekortet ditt, vettu. Pass på det er riktig!
• Arbeidsgiveravgift: Dette er noe sjefen betaler i tillegg til lønnen din. Du ser det ikke, men det er en del av den totale kostnaden for arbeidsgiver. Min sjef klager på den hele tiden.
• Feriepenger: Dette er jo kjempebra! Opptjener du året før, og får utbetalt året etterpå, ofte i juni. Den er på 10,2% av bruttolønnen din.
• Pensjon: Mange selskaper trekker fra et lite beløp til pensjon også. Noen har obligatorisk tjenestepensjon (OTP), sånn du får når du blir gammel. Viktig å ha, tenker jeg.

Sånn generelt, bruttolønn er før fradrag, nettolønn er det du får utbetalt. De månedslønnsutbetalingene, de varierer litt fra år til år, noen ganger får man en liten bonus, eller et tillegg. Min bonus i fjor var en vits, haha. Men kjekt å ha uansett, ikke sant. Ja, sånn er det!

Hvor mye er 600.000 i månedslønn?

Jeg satt ute på balkongen min på Tøyen i fjor sommer, må ha vært tidlig august 2023, husker den rare ettersmaken av iskaffe og litt for mye sol midt på dagen. Varmen lå tungt over Oslo, og jeg prøvde å regne ut om jeg hadde råd til den nye sofaen jeg så på Finn. Det er da tankene begynner å fly litt, du vet. Tenke på penger, liksom.

Husker jeg scrollet gjennom Instagram og så en eller annen influencer flexe en klokke som må ha kostet mer enn årslønna mi. Irritasjon blandet med en slags fascinasjon. Hvordan gjør folk det? Hva slags jobb har du for å ha sånne penger? Den følelsen av å være så langt unna, nesten latterlig langt unna. Det er jo ikke realistisk for folk flest.

Jeg tenkte på en kompis, Stian. Han jobber i finans, og han fortalte en gang om en kunde som tjente helt vanvittig mye. Vi satt på Youngstorget etter jobb, det var en onsdag i fjor vår tror jeg, og han sa "tenk deg å tjene flere hundre tusen om dagen". Jeg bare lo, tenkte han spøkte. Men han var alvorlig. Det er tall som føles helt fjernt, science fiction nesten.

Akkurat da kjente jeg på en slags svimmelhet, ikke av varmen, men av tanken på sånne summer. Hva ville jeg gjort med så mye? Ville livet mitt vært bedre, eller bare mer komplisert? Jeg hadde sikkert fortsatt spist de samme frossenpizzaene noen dager, bare fordi det er enkelt. Litt rart å tenke på.

Jeg vet jo egentlig ikke hva jeg ville brukt det på utover å betale ned alt av gjeld og kanskje kjøpe en liten hytte ved sjøen. Men tanken på den friheten det ville gitt er jo helt vill. Aldri sjekke saldoen før du handler mat. Kjøpe hva du vil, når du vil. Det er en fin drøm, da. Ikke sant?

Men så kom jeg tilbake til den sofaen på Finn, og plutselig virket ikke 7000 kroner så mye likevel. Prioriteringer, vettu. Alt handler om det. Må bare huske å holde beina på jorda.

For å svare på spørsmålet direkte: Hvis du tjener 600.000 kr daglig:

• Månedslønnen din blir 13.000.000 kr.
• Dette baserer seg på et gjennomsnittlig antall virkedager per måned, vanligvis rundt 21,67.

Er feriepenger inkludert i årslønn?

Årslønn. Jeg sitter her sent, ser ut i mørket, og grubler litt over disse pengene. Er feriepengene med der, i den store summen jeg kaller inntekt? Det føles så fjernt, den tanken på hva som faktisk er mitt. Alt henger jo sammen. Jeg vet det, føler det. De er en del, selvsagt, av det hele. En del av den summen som skal dekke alt, livet mitt.

Den der skatten, ja. Det er jo den som gjør det så uklart, så udefinerbart. Jeg husker jeg lurte, da jeg var yngre, hvordan det fungerte. Jeg ser på min egen lønnsslipp, ser det trekkes litt ekstra hele året. Sånn at når feriepengene endelig kommer, den der ene gangen, føles det liksom gratis. Men det er det jo ikke. Det er bare en illusjon, en forsinket utbetaling av det jeg har jobbet for. En liten trøst kanskje, å slippe trekk den måneden. Men pengene, de er like fullt beskattet, uansett. De blir med i den store sekken, inntekten min, som jeg sitter her og tenker på. Mine feriepenger.

Viktige detaljer om feriepenger og årslønn:

• Feriepengene inngår i den totale inntekten din. De teller med som skattepliktig inntekt, akkurat som vanlig lønn.
• De beskattes på ordinær måte. Hele inntekten din, inkludert feriepenger, danner grunnlaget for hvor mye skatt du skal betale.
• Ingen direkte skattetrekk ved utbetaling: Når feriepengene utbetales, trekkes det i praksis ikke skatt av dette beløpet.
• Skatt forskuddsbetales: Skatten som gjelder feriepengene, blir fordelt og trukket fra de øvrige lønningene dine gjennom året. Dermed betaler du litt mer skatt av de vanlige lønningene.
• Opptjenes året før: Feriepenger baseres på inntekten du hadde i fjoråret (opptjeningsåret) og utbetales i år (utbetalingsåret).

Kan feriepenger være inkludert i lønn?

Sitter her og tenker på penger igjen. Det er alltid det, til syvende og sist. Feriepenger. Det føles som en evighet til juni, til den lille utbetalingen som skal redde sommeren. En liten belønning for alt slitet. Det er rart å tenke på.

Jeg husker den gangen på lageret i Alnabru. Sjefen prøvde seg med en sånn ‘alt inkludert’ lønn. Det ble bare rot og dårlig stemning. Man lærer fort at noen regler er der for en grunn, for å beskytte oss.

Feriepenger kan ikke inkluderes i lønn. Unntaket er hvis en tariffavtale regulerer det.

Og så er det alle de andre små detaljene, de man liksom aldri helt har kontroll på. Det er lett å gå seg vill i alt.

• Beregning: Feriepengene er minst 10,2 % av det du tjente i fjor. Det er feriepengegrunnlaget. Er du over 60 år, er satsen 12,5 %. Det er en lovfestet rett.

• Utbetaling: De kommer vanligvis siste lønn før du tar ferie. De fleste arbeidsgivere utbetaler alt i juni, bare for å gjøre det enkelt. Det er blitt en sånn fast greie.

• Lønn og ferie: Du får ikke vanlig lønn når du har ferie. Det er det feriepengene er til. De skal erstatte lønnen du mister. Mange glemmer det, og tror det er ekstra penger. Det er det jo ikke, egentlig.

• Sluttoppgjør: Slutter du i en jobb, skal du ha feriepengene med en gang. På siste lønningsdag. Ikke året etter. det var det som skjedde med meg den gangen. måtte vente unødvendig lenge.

Det er sånn det er, bare. En regel. En liten trøst, kanskje. Får vel bare godta det.

Er feriepenger med i årslønnen?

Feriepengene? Joda, de er så visst med i den store kaka av årslønn, som en litt drøy nabo som alltid dukker opp på grillfesten. Skatt ja, den tar sin bit av alt, inkludert disse gullkornene. Vanligvis jukser de litt med skattetrekket resten av året, sånn at når feriepengene plutselig lander på konto – bam! – så er det ikke noe skattetrekk som stjeler glansen fra sjøhuset eller boblebadet. Genialt, sant? Nesten som å vinne i lotto, bare med en svensk postmann som leverer gevinsten.

• Feriepenger er del av inntekt: Tenk på det som en skattepliktig bonus fra en eksentrisk onkel.
• Skattlegges som vanlig: Ja, selv disse ekstra pengene må dele med staten, like trist som at fredagstacoen tar slutt.
• Justert skattetrekk: Skatteetaten er som en lur rev som gjemmer litt av gulroten unna for senere bruk.

Og vet du hva? Det er faktisk for å unngå at du plutselig får et lite skattesjokk midt i ferien. De vil at du skal kunne slenge deg på en strand eller boltre deg i en fornøyelsespark uten å måtte tenke på "skatt, skatt, skatt". Litt som å få en kjekk nabo som tar oppvasken – ikke at det skjer ofte, men drømme kan man jo. Denne smarte lille finurligheten gjør at det totale skattebeløpet ditt i løpet av året blir det samme, det er bare timing som er litt andersledes. Som en magiker som får en kanin til å dukke opp akkurat når du minst venter det – bare at kaninen her er penger, og magikeren er... vel, din arbeidsgiver.

Hvordan regne ut årslønn inkludert feriepenger?

Jeg husker min første ordentlige jobb etter studiene, det var hos et lite konsulentfirma i Stavanger i 2017. Jeg var så grønn på alt som hadde med penger og lønn å gjøre. Jeg hadde fått et tilbud på "X antall kroner i årslønn", og det hørtes jo bra ut. Men månedslønnen min, den var jo bare det beløpet delt på tolv. Hva med feriepengene da?

Sjefen min, hun var en eldre dame med et fast blikk, prøvde å forklare lønnsslippen. Jeg nikket, ja da, jeg forsto. Men i hodet mitt var det bare et eneste stort spørsmålstegn. Hvorfor var det lønnstrekk i juli? Og hvorfor kom feriepengene i juni, og hvorfor var det annerledes enn forventet? Herregud, tenkte jeg.

Jeg sjekket bankutskriftene, sammenlignet med det jeg hadde regnet meg frem til. Aldri stemte det helt. Jeg følte meg så dum. Alle andre skjønte jo dette! Jeg ringte Per, en kompis fra studietiden som allerede hadde jobbet noen år. Han lo litt av meg, men forklarte det enkelt.

Månedslønna di, ganger tolv, det er årslønna di. Men så trekker de jo fra for ferien din, sant? Du får ikke lønn de ukene. I stedet får du feriepenger.

Det er derfor det aldri stemmer helt med tolv ganger månedslønn, fordi feriepengene kommer separat og lønna trekkes. Han sa det var helt standard med fire eller fem uker ferie i Norge. For å regne ut årslønn inkludert feriepenger, tar man vanligvis månedslønn ganger 12.

Denne utregningen tar hensyn til fire til fem ukers ferie med fratrekk i lønn, pluss utbetaling av feriepenger. Det var som et lys gikk opp for meg. Følte meg litt lettere etter den samtalen.

Etterpå har jeg lært mye mer, ofte på den harde måten. Det er ikke bare-bare med økonomi. Ting kan virke litt rotete når man er ny, men det er logikk i det.

• Feriepengegrunnlaget er all lønn du tjente året før. Overraskende mange tror det er basert på inneværende år, men nei.
• Prosenten for feriepenger: De fleste får 10,2 % av feriepengegrunnlaget. Har du 5 uker ferie, er det 12 %. For de som er over 60 år med mer ferie enn vanlig, kan det bli 14,3 %. Min første jobb ga 4 uker, så da var det 10,2%.
• Utbetaling: Oftest i juni. Det er da mange planlegger de største utgiftene til sommerferien sin. Veldig kjekt med den ekstra summen rett før man drar til Mallorca.
• Skattefritt? Nope, det er en seiglivet myte. Feriepenger er skattepliktig inntekt. Men, det trekkes ikke skatt av dem ved utbetaling. Det er fordi arbeidsgiver justerer skattetrekket de andre månedene, slik at totalskatten blir riktig over året. Så du slipper skatt der og da. Det er smart gjort egentlig.
• Man har rett til å ta ferie. Arbeidsmiljøloven er ganske klar. Tre uker sammenhengende i hovedferieperioden (juni-september).

Det er mange ting som spiller inn. For eksempel kan ulike avtaler og tariffavtaler gi mer enn fire uker, altså fem uker. Da blir prosenten for feriepenger 12%. Jeg har en kollega som har så mange fridager at han nesten aldri jobber, føler jeg, hahaha.

Men ja, viktig å sjekke sin egen kontrakt og avtale. Har jeg sagt det med feriepengegrunnlaget? Ja, året før, det er viktig å huske. Det er lett å glemme sånt.