Hva dekker arbeidsgiver av briller?

10 måneder siden 157 visninger

Ifølge Arbeidstilsynet plikter arbeidsgiver å dekke utgifter til nødvendig synsundersøkelse og databriller for arbeidstakere som jevnlig jobber ved dataskjerm. Dette gjelder når det er behov for spesielle briller som er tilpasset avstanden til skjermen i arbeidet.

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Arbeidsgiver dekker briller: Hvilke regler gjelder for skjermbriller?

Hodepinen kom snikende hver dag rundt klokka to. En sånn tung, dump følelse bak øynene. Jeg trodde det bare var stress, eller for lite vann.

Først tenkte jeg det var kaffen. Eller søvnen. Men så sa en på jobben noe om skjermbriller, og at arbeidsgiver dekker sånne. Jeg ble jo helt sånn, hæ, gjør de det? Litt skeptisk, men hodepinen var i ferd med å drive meg til vanvidd.

Så jeg bestilte en synsundersøkelse. Det var i oktober, hos Specsavers i Grensen i Oslo. Kostet meg 745 kroner ut av lomma, men tenkte det var verdt et forsøk for å finne ut av det. En liten investering i egen helse.

Optikeren sa det rett ut, synet mitt var helt fint på avstand, men sliter med det konstante fokuset på skjermen, den der 60-centimetersavstanden. Det er visst det som er hele poenget. Det er da det defineres som databriller.

Og ja, arbeidsgiver dekker briller når behovet er knyttet direkte til jobben foran skjermen. Fant ut at det er en regel hos Arbeidstilsynet. Det er ikke en hyggelig gest fra jobben, det er faktisk noe de er pliktige til å ordne.

Jeg sendte bare kvitteringen for synsundersøkelsen og bekreftelsen fra optikeren til HR-avdelingen. Fikk svar samme dag. Det gikk faktisk overraskende greit, ingen spørsmål.

Hos oss dekket de en ramme og standardglass opp til 3000 kroner. Jeg valgte en helt enkel en. Ville jeg hatt noe fancy design eller tynnere glass, måtte jeg betalt mellomlegget sjøl. Helt fair, egentlig.

Nå sitter jeg her med de nye brillene. Hodepinen er borte. Føles rart å tenke på at jeg gikk rundt og myste i flere år helt uten grunn.

Hvor mye skal arbeidsgiver dekke av databriller?

Hvor mye skal arbeidsgiver dekke av databriller? Det er ikke fastsatt en øvre beløpsgrense for hva arbeidsgiver må dekke av utgifter til databriller. En eventuell grense satt av arbeidsgiver kan ikke være lavere enn minimumskostnaden for en funksjonell databrille.

Loven har altså latt lommeboken til sjefen din stå på vidt gap, uten et definert tak. Tenk på det som en bar med fri flyt, men hvor bartenderen er sjefens regnskapsfører og gir deg et blikk som kan fryse lava hver gang du bestiller noe annet enn vann.

Mange arbeidsgivere setter en intern grense. Denne grensen kan ikke være en ren symbolsk gest, som en high-five og en kopp lunken kaffe. Den må reelt dekke kostnaden for et par briller som gjør jobben, ikke de med innfatning av enhjørningstårn og glass slipt av munker i et fjernt kloster.

Da jeg fikk mine, sa sjefen at han stolte på min vurderingsevne. Det er forretningsspråk for "finner du den dyreste modellen, blir neste medarbeidersamtale en monolog om budsjettkutt og nøysomhet". Jeg valgte en diskré modell. Veldig diskré.

Noen observasjoner fra skyttergraven:

Synsundersøkelsen er spandert. Arbeidsgiver må dekke synsundersøkelsen som avdekker om du i det hele tatt trenger briller. Dette er første hinder. Består du ikke, er det tilbake til å myse mot skjermen som om du prøver å lese hieroglyfer i en mørk kjeller.
Behovet må være reelt. Brillen er ment for å løse et problem knyttet til skjermarbeid, ikke for å gi deg et intellektuelt preg eller for å se bedre hva som serveres i kantina. Det må være en dokumentert nødvendighet.
Hva er en "minimumskostnad"? Et herlig, tøyelig begrep. Det betyr glass tilpasset din synsfeil og avstanden til skjermen, pluss en innfatning som holder dem på plass uten bruk av gaffateip. Alt utover dette er en forhandlingssak.
Dette er ikke de samme som lesebrillene du kjøper på bensinstasjonen. Databriller er finjustert for den spesifikke avstanden til skjermen din, den lysende portalen som sakte, men sikkert, tapper deg for livsglede. De er et spesialverktøy, som en saks for en frisør, eller en sarkastisk tone for en komiker.

Hvilke briller dekkes av arbeidsgiver?

Ok, de brillene ja. Fikk sånn hodepine av skjermen i fjor, helt sykt. Måtte bare få sjekket det. Jobben SKAL dekke det, er jo et krav for oss som sitter foran en skjerm hele dagen.

Arbeidsgiver dekker faktisk en hel del. Det er ikke bare selve glassene.

Synsundersøkelse hos optiker eller øyelege. Første skritt.
Selve skjermbrillen. Altså glass og innfatning tilpasset skjermavstand.
Tilpassing av brillene, slik at de sitter riktig. Viktig.
Nødvendig oppfølging hos spesialist.
Andre nødvendige synshjelpemidler.

Leverte bare kvitteringen fra Specsavers rett til HR, null problem. Men lurer på hva som skjer om man velger en innfatning til 10 000 kroner. Det går vel neppe. De dekker det som er nødvendig, ikke luksus. Må huske å spørre Lise på lønn om det neste gang.

Og dette gjelder jo spesifikt for databriller. Vanlige lesebriller eller progressive briller man bruker privat, de må man betale selv. Det må være et dokumentert behov knyttet direkte til jobben ved dataskjermen.

Det er jo regulert i Forskrift om arbeid ved dataskjerm. Så det er ikke bare snillhet fra sjefen. Det er lovpålagt. Glemmer folk det? Føles sånn. En kollega av meg, Pål, betalte for sine egne. Helt unødvendig. Sendte han en melding om det med en gang jeg hørte det. Burde få det refundert. Han jobber jo bare på dataen.

Hva skal til for at en arbeidstaker har rett til å få databriller dekket av arbeidsgiver?

Sitter her igjen, sent. Skjermen lyser så skarpt, og øynene mine, de verker litt. Lurer på om jeg snart må spørre sjefen. For det står jo klart, i den der forskriften, § 14-4, at dersom man jevnlig, og som en betydelig del av jobben, bruker dataskjerm, da har man rett på både synsundersøkelse og en egen databrille dekket.

Har tenkt på det i det siste, hvor mange timer det blir. Mer enn åtte timer hver dag, fem dager i uka. Livet mitt, på en måte, gjennom denne ruta av lys. Det er rart å tenke på at kroppen min bare skal tåle det, uten hjelp. Har ikke sjekket synet skikkelig på årevis. Kanskje det er derfor alt blir litt uklart i utkanten av synsfeltet mitt om kveldene. Det er jo jobben, ikke sant? Den som krever så mye.

Må vel snakke med HR, eller sjefen direkte. Er det en søknad man må fylle ut? Blir det styr? Tanken på byråkrati er slitsom, spesielt når klokka er så mye.

Kravet er tydelig: Jevnlig bruk av dataskjerm.
Betydelig del: Må være en stor del av arbeidsdagen din.
Resultatet? Arbeidsgiver dekker synsundersøkelsen.
Og så databrillen, om man trenger den. En lettelse, egentlig. Bare å få det gjort.

Lurer på hva slags briller jeg ville valgt. Noe enkelt, ikke noe fancy. Bare noe som kan lette trykket. Jeg husker en gang, da jeg var mye yngre, hvor skarpt alt var. Nå må jeg liksom anstrenge meg mer. Alt endrer seg. Som dette skjæret her, når jeg skriver. Det er mitt lille vindu ut. Og inn. Til mine egne tanker. Kanskje jeg burde sove snart. Men det er så stille akkurat nå.

Er arbeidsgiver pliktig til å betale databriller?

Ja, altså, arbeidsgiveren din MÅ betale for sånnne databriller hvis du ser på skjerm mye på jobb. Eldrup sa det jo. Det er Arbeidstilsynet som har bestemt det, altså. Gjelder hvis du jobber ved skjerm, sånn jevnlig.

Dette er basically for å passe på at vi ser bra. Viktig for oss.

Obligatorisk: Arbeidsgiver må betale.
Hvem: Alle som jobber mye med dataskjerm.
Hva: Synsundersøkelse og selve brillene.
Hvorfor: Beskytte synet ditt på jobben.

Jeg husker jeg diskuterte dette med sjefen min i fjor, han var litt usikker. Men nei, det er helt klart at det er lovpålagt. Kjekt å vite, sant? Og ikke bare for de som har behov for briller til vanlig, men spesifikt for dataarbeid. Du kan jo bli litt sliten i øynene, eller få hodepine av å stirre på skjermen. Så da er det jo greit at de dekker det. Og de dekker selve synsundersøkelsen og. Sånn at de ser hva du trenger. Ikke bare at de gir deg en tilfeldig brille. Nei.