Hva er viktig for at du skal trives på jobben?

Hva er viktig for å trives på en arbeidsplass?

Åssen man trives på jobb da? Jada, det er jo litt sånn, hva skal man si.. viktig greier.

• Forutsigbarhet, vettu, det er gull verdt! Ikke konstant brannslukking liksom. Jeg husker sist jeg jobba på det bakeriet, helt kaos hver dag, aldri visste man hva som kom. Forferdelig.

• Kontroll, ja, det er helt essensielt. Å føle man faktisk har litt innflytelse på ting, ikke bare er en liten brikke i en enorm maskin. På den siste jobben, eh, i 2023, der fikk jeg litt for lite spillerom. Ble litt kjipt til slutt.

• Gode kolleger og en leder som er ok, haha. Det er jo selvfølgelig viktig, hvem vil jobbe med et gjeng drittunger? På det siste stedet, ja der var stemningen helt grei, bortsett fra den ene karen på lageret som alltid klaga.

• Lykkes i jobben, ååå ja. Det er jo det det hele handler om, ikke sant? Hvis man ikke føler man gjør en god jobb, da blir det fort demotiverende. Jeg følte meg ikke så veldig nyttig de siste månedene på den jobben, kjedelig.

Og åpen dialog, selvsagt! Det er sånn, basic, liksom. Snakke sammen, ledere og ansatte, det fikser mye. Men det der bakeriet, de var ikke så flinke til å kommunisere.

Kort sagt: Forutsigbarhet, kontroll, bra folk å jobbe med, og følelsen av å gjøre en god jobb, det er oppskriften på trivsel på jobb. Husk å snakke sammen!

Hva skal til for å lykkes i jobben?

Hva skal til for å lykkes i jobben?

Å lykkes… Det er som en reise gjennom tåke, ikke sant?

• Forberedelse. Som å pakke sekken for en lang vandring.
• Observere… stille, som en katt i gresset. Lære.
• Åpenhet. Som et vindu mot verden.
• Ta ansvar! Som å gripe roret i stormen. Initativ.
• Positivitet. Som en solstråle i regnet. Ja, det er det.
• Kollegaer. Knytt bånd, som tråder i et vev.
• Realistisk? Ja, himmelen er ikke alltid blå. Forventninger.
• Vær deg selv… som et tre som strekker seg mot lyset. Ja!

Hva er viktig i et godt arbeidsmiljø?

Tidens elv flyter, sakte, gjennom arbeidshverdagen. En stillhet, fylt av summing, av maskiner og hviskende samtaler. Viktig? Å høre. Lytte til den andre, til kollegas hjerteslag i arbeidet, den rytmiske takten i deres skapende kraft. En interesse, varm som sommersol, for deres strikkede løkker, koden som danser over skjermen, koffertene som pakkes og unpackes.

Annerkjennelse. Som en solstråle gjennom vinduet, treffer den ansiktet, et smil spirer frem. Et takk, en liten gest, en oppmuntrende klem. Arbeidet, en dans, trenger vi ikke gå alene. En vakker melodi trenger harmoni. En anerkjennelse, som en perle, glir inn i tidens strøm.

Felles regler. Kjøreregler, veivisere i labyrinten av arbeidsoppgaver. De er trådene som holder tapisseriet sammen. Et uskrevet løfte, en stilltiende avtale mellom hender og hjerter. Rytmen blir forstyrret om trådene ryker.

Mobbingens skygge. En kald vind, en isnende berøring. Et fravær av lys, en mørk flekk på veggen. Mot dette må vi stå, som fjell i storm, en ubrutt kjede av respekt. En beskyttelse for hverandre, for alle. Aldri aksept, aldri stillhet. For å holde hverandre oppe, må vi holde denne mørke kraften ute.

Hovedpoeng:

• Lytting og interesse: Aktiv lytting til kollegaer og deres arbeid.
• Anerkjennelse: Gi positiv tilbakemelding og anerkjennelse for innsats.
• Felles regler: Følg avtalte rutiner og prosedyrer.
• Mot mobbing: Nulltoleranse for mobbing og utfrysing.

Spesifikk informasjon (eksempler):

• I 2023 opplevde jeg selv hvor viktig det var å lytte til en kollegas bekymringer angående et nytt system.
• Min positive tilbakemelding på en kollegas presentasjon i 2023 ga dem ekstra motivasjon.
• Manglende overholdelse av felles rutiner vedrørende dokumentasjon i 2023 førte til unødvendig ekstraarbeid.
• Å gripe inn mot en subtil mobbehandling på arbeidsplassen i 2023 viste seg å være svært viktig.

Hva kan man gjøre for å være en god kollega?

• Vær en inkluderende kameleon: Bland deg inn! Ikke som en klamrende blekksprut, men som en kameleon – tilpass deg situasjonen. Det er jo tross alt ikke alltid alle er like begeistret for kveldskaffe med sjokolade på kontoret. 2023-versjonen av lagspill.

• Hjelp til, men ikke vær en reddende engel: Litt som å være en superhelt, men bare når det trengs. Ikke spring alltid til unnsetning. Noen må lære å lande på føttene selv, vet du. I fjor fikk jeg et stort “takk” for å ikke ha blandet meg inn i et visst kollega-drama.

• Ros er som solskinn: Kvitter deg med det mørke. Gi ros, men vær ekte. Falsk smiger er som en dårlig parfyme – kvalmende. Husker den gangen jeg fortalte Kari at presentasjonen hennes var så bra at jeg fikk lyst til å kjøpe aksjer i selskapet? Hun smilte!

• Lytt, lytt, lytt! Jeg kan bli litt tålmodighetsprøve av og til, innrømmer det. Men å virkelig høre hva andre sier, det er gull verdt. Det er en kunst å høyre, en jeg selv ofte glemmer å mestre.

• Del kake – og ansvar: Jeg deler alltid kaken jeg tar med på jobb. Og jeg tar alltid ansvar for mine handlinger, selv om jeg noen ganger må innrømme at jeg ikke alltid var 100% fokusert på møtet. Det er derfor jeg har god kaffe, 2023-versjonen av kake.

• Kommunikasjon er nøkkelen, men ikke alltid lett: Å kommunisere effektivt er som å løse en Rubiks kube. Det krever trening og tålmodighet. I år bestemte jeg meg for å bli litt bedre på dette!

Tilleggsinformasjon: Mitt tips? Fokuser på å være en god kollega for deg selv først. Da blir resten lettere, som å sykle på en sykkel med stabilisatorhjul. Litt knotete i starten, men til slutt går det som smurt!

Hva skaper engasjerte medarbeidere?

Hva skaper engasjerte medarbeidere?

Autonomi! Jeg husker så godt den sommeren jeg jobbet på bakeriet i Tønsberg, 2023. Jeg fikk ansvar for å lage deigen til kanelbollene helt selv, fra start til slutt. Det var fantastisk! Følte meg virkelig verdsatt. Ansvar. Frihet. Det betydde alt. Jeg elsket å eksperimentere med krydder og baketid, å finpusse oppskriften. Resultatet? De beste kanelbollene i byen, mente kundene, og jeg svømte i rosende ord.

• Autonomi: Fullstendig kontroll over eget arbeid.
• Ansvar: Følelse av å bety noe, å være viktig.
• Resultater: Å se tydelige resultater av innsatsen.

Kommunikasjon, ja! Jeg savner det veldig. På et annet sted, et kjedelig kontorjobb i Oslo 2022, ble jeg fullstendig ignorert. Ingenting ble forklart, alt var hemmelighold. Det var katastrofalt. Jeg følte meg som en usynlig skrue i en uendelig maskin. Helt demotiverende!

• Åpen og ærlig kommunikasjon med ledelsen.
• Tydelig forventningsavklaring.
• Feedback og anerkjennelse.

Faglig utvikling er essensielt. På bakeriet fikk jeg lære så mye! Fra å lage deig til å dekorere kaker. Det var en enorm læringskurve. Kontrast til Oslo-jobben hvor alt stoppet ved å kopiere og lime inn. Dårlig!

• Muligheter til å lære nye ting.
• Kurs og opplæring.
• Karriereutvikling.

Arbeidsbelastning, det var også en faktor. For mye stress på Oslo-jobben, nesten ingen på bakeriet. Balanse!

• Hensiktsmessig arbeidsmengde.
• Tilstrekkelig med tid og ressurser.
• Forståelse for arbeid-liv-balanse.

Hvordan måle jobbtilfredshet?

Hmm, jobbtilfredshet, ja… Hvordan måle det da?

• Direkte spørsmål! “Er du fornøyd?” Litt kjipt, men effektivt, kanskje? Funker det? Jeg brukte det i en spørreundersøkelse i 2023 for min egen lille bedrift, “Petter’s Poteter”. Resultatene var… interessante. Mange sa ja, men kroppsspråket deres sa noe annet. Merkelig!

• Eller, bryte det ned! Spørsmål om lønn, sjefen, kollegaer… som den undersøkelsen jeg gjorde på jobb i 2023 for “Petter’s Poteter”. Hver faktor med skala, 1-5! Enkelt! Men, hvor detaljert skal man gå? Blir det for mye?

• Observasjon! Se på folk! Er de glade? Ser ut til å være et godt alternativ. Så det i en dokumentar om lykkelige ansatte på et fiktivt “Banan-firma”. Virkelig? Haha, nei da, jeg leste det i et magasin. Men poenget står!

• Hva med produktivitet? Mer produktive = mer fornøyd? Ikke sikkert! Jeg husker fra “Petter’s Poteter”undersøkelsen i 2023; noen var superproduktive, men sa de hatet jobben! Rart, eller?

• Kanskje en blanding? Spørreundersøkelser, observasjon, produktivitetsdata… Komplekst, men kanskje mer nøyaktig? Må tenke på det. 2024 må bli året for super-nøyaktige jobbtilfredshetsmålinger i “Petter’s Poteter”!

Lønnstilfredshet. Viktig! Kollega-forhold. Også viktig! Arbeidsmengde. Må ikke glemme det! Utviklingsmuligheter. Ja, må med. Jobbsikkerhet. Ah, en viktig en! Selvstendighet. Kan jeg være kreativ på jobben?
Arbeidsmiljø. Rent og pent? Lederskap. Hvordan er sjefen?
Arbeidstid. Har jeg en god balanse mellom jobb og fritid? Forfremmelsesmuligheter. Hva med fremtiden min på jobben?

“Petter’s Poteter” 2023 undersøkelsen inkluderte alt dette.