Hvor lang tid bør det gå mellom sykemeldinger?

Pauser mellom sykemeldinger: Når starter arbeidsgiverperioden på nytt?

Mange arbeidstakere og arbeidsgivere er usikre på reglene rundt sykemeldinger og arbeidsgiverperioden. Spesielt spørsmålet om hvor lenge en ansatt må være tilbake i jobb mellom to sykemeldinger for å utløse en ny arbeidsgiverperiode, skaper ofte forvirring. Denne artikkelen gir en klar og konsis forklaring på akkurat dette.

Arbeidsgiverperioden: En kort forklaring

Før vi dykker ned i detaljene, er det viktig å forstå hva arbeidsgiverperioden er. I Norge har arbeidsgiveren ansvar for å betale sykepenger til den ansatte i en periode, kalt arbeidsgiverperioden. Denne perioden er normalt de første 16 kalenderdagene av sykefraværet. Etter dette tar NAV over ansvaret for å utbetale sykepenger, forutsatt at vilkårene er oppfylt.

Kravet om 16 dager: Nøkkelen til ny arbeidsgiverperiode

Hovedregelen er enkel: For at en ny sykemelding skal utløse en ny arbeidsgiverperiode, må den ansatte ha vært friskmeldt og tilbake i fullt arbeid i minst 16 kalenderdager etter at den forrige arbeidsgiverperioden er over.

Dette betyr at selv om en ansatt er tilbake i jobb i mer enn 16 dager, men for eksempel i en gradert stilling (delvis sykemeldt), vil en eventuell ny sykemelding kunne knyttes til den forrige og ikke utløse en ny arbeidsgiverperiode. Det er altså kravet om fullt arbeid som er avgjørende.

Eksempel:

La oss si at en ansatt er sykemeldt i 3 uker, og dermed gjennomgår en arbeidsgiverperiode på 16 dager. Etter disse 3 ukene er den ansatte tilbake i full jobb. Dersom den samme ansatte blir sykemeldt igjen minst 16 kalenderdager etter at de var tilbake i full jobb, vil en ny arbeidsgiverperiode starte. Blir den ansatte derimot sykemeldt igjen etter færre enn 16 dager, vil denne sykemeldingen regnes som en fortsettelse av den forrige, og ingen ny arbeidsgiverperiode vil bli utløst.

Viktig å huske:

• Kalenderdager: Det er snakk om kalenderdager, ikke arbeidsdager. Dette inkluderer helger og helligdager.
• Fullt arbeid: Det er avgjørende at den ansatte er tilbake i fullt arbeid. Gradert sykemelding teller ikke i denne sammenhengen.
• Etter forrige arbeidsgiverperiode: De 16 dagene må telles etter at den forrige arbeidsgiverperioden er over. Det vil si, etter de 16 første dagene av den forrige sykemeldingen.

Hva skjer ved hyppige, korte sykefravær?

Hyppige, korte sykefravær kan være belastende for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Det finnes ingen absolutt grense for hvor mange sykemeldinger en ansatt kan ha i løpet av et år. Men ved hyppige sykefravær kan det være hensiktsmessig å ha en dialog mellom arbeidsgiver, arbeidstaker og eventuelt bedriftshelsetjenesten for å kartlegge årsakene og finne løsninger. Dette kan bidra til å redusere sykefraværet og forbedre arbeidsmiljøet.

Konklusjon

For å oppsummere: For at en ny sykemelding skal starte en ny arbeidsgiverperiode, må arbeidstakeren ha vært friskmeldt og tilbake i fullt arbeid i minst 16 kalenderdager etter at den forrige arbeidsgiverperioden er over. Denne regelen er viktig å kjenne til for både arbeidstakere og arbeidsgivere for å sikre korrekt håndtering av sykepenger og fravær. Hvis det er usikkerhet rundt situasjonen, er det alltid lurt å kontakte NAV for veiledning.

#Helse #Periode #Sykemelding