Er arbeidsgiver pliktig til å skrive attest?

Er arbeidsgiver pliktig til å skrive attest? Ja, ved lov

Lovverket gir arbeidstakere klare rettigheter når det gjelder dokumentasjon på utført arbeid ved avslutning av et arbeidsforhold. Manglende kunnskap om disse reglene fører ofte til unødvendige konflikter og tap av verdifull dokumentasjon. Forstå er arbeidsgiver pliktig til å skrive attest for å sikre dine rettigheter effektivt.

Er arbeidsgiver pliktig til å skrive attest?

Ja, arbeidsgiver er pliktig til å skrive en skriftlig sluttattest når du slutter i en jobb etter en lovlig oppsigelse eller avskjed.^[1] Dette er lovfestet i arbeidsmiljøloven, og gjelder som hovedregel for alle arbeidstakere. Likevel finnes det noen unntak og spesifikke krav til hva dokumentet faktisk må inneholde for å fylle sin funksjon.

Hva loven krever at sluttattesten inneholder

Loven krever ikke at arbeidsgiver skriver en subjektiv vurdering av hvor god du har vært i jobben din.^[2] Det betyr at en attest i sin enkleste form kun trenger å være en nøktern oversikt over faktopplysninger knyttet til arbeidsforholdet ditt. Navn og fødselsdato: Dine personopplysninger for å identifisere hvem dokumentet gjelder. Arbeidsoppgaver: En presisering av hva arbeidet har bestått i, samt din offisielle stillingstittel. Varigheten: En nøyaktig oversikt over både startdato og sluttdato for arbeidsforholdet.

Unntak og spesielle situasjoner ved avslutning

Selv om hovedregelen er klar, lurer mange på hva som gjelder i mer krevende situasjoner som ved avskjed eller om man slutter på dagen uten avtale. Her er reglene strengt regulert av lovverket.

Har jeg krav på attest ved avskjed?

Hvis du blir avskjediget på grunn av et grovt pliktbrudd, har du fremdeles krav på en sluttattest.^[3] Arbeidsgiver har imidlertid rett til å opplyse i attesten at du ble avskjediget, men de behøver ikke å skrive ned den konkrete og detaljerte årsaken til avskjedigelsen. Det sikrer at du fremdeles har et dokument som viser din faktiske praksis og ansiennitet.

Når gjelder ikke plikten til å gi attest?

Du har som hovedregel ikke krav på attest dersom du forlater jobben ulovlig uten å ta hensyn til gjeldende oppsigelsestid, et scenario som i eldre terminologi omtales som fantegåing.^[4] Videre har du ikke et lovfestet krav på en mellomattest mens du fremdeles er i et aktivt ansettelsesforhold, selv om mange bedrifter velger å dele ut dette likevel som en del av personaloppfølgingen.

Hva gjør du hvis arbeidsgiver nekter å skrive attest?

Når en tidligere arbeidsgiver motsetter seg å utstede dokumentet du har krav på, står du ikke uten rettigheter. Du kan ta kontakt med Arbeidstilsynet for å få bistand, da de har myndighet til å gi bedriften et formelt pålegg om å utstede attesten. Det kan også være lurt å sende en skriftlig, sporbar forespørsel på e-post i forkant for å ha dokumentasjonen i orden.

Forskjellen mellom sluttattest og mellomattest

Sluttattest

• Ja, lovbestemt i arbeidsmiljøloven ved lovlig oppsigelse eller avskjed.

• Inneholder alltid minimumsstandard for faktopplysninger, varighet og tittel.

• Når arbeidsforholdet er fullstendig avsluttet og oppsigelsestiden er over.

Mellomattest

• Nei, det er ingen generell lovfestet plikt for arbeidsgiver til å skrive dette.

• Fungerer på samme måte som en sluttattest, men viser at du fortsatt jobber der.

• Mens du fremdeles er ansatt i bedriften, for eksempel ved bytte av leder.

Karens kamp for å få utstedt sluttattesten sin

Karen sa opp jobben som regnskapsmedarbeider etter fem år for å prøve noe nytt. Da hun ba om sluttattesten sin, sluttet den tidligere sjefen hennes å svare på både e-poster og telefoner.

Hun forsøkte å løse det i sivil uenighet, men frustrasjonen vokste da hun trengte dokumentet til sin neste jobbsøknad. Tiden gikk og hun manglet bekreftelse på erfaringen sin.

Etter råd fra fagforeningen sendte hun en formell skriftlig purring med en kortere frist, og opplyste om at saken ellers ville bli sendt videre.

Truslene om formelle skritt virket, og arbeidsgiveren sendte endelig en standardisert sluttattest som oppfylte minimumskravene i loven i løpet av få dager.