Har man krav på lønnsforhandling?

Har man krav på lønnsforhandling: Rettigheter og prosess

Å forstå har man krav på lønnsforhandling er viktig for å sikre riktig kompensasjon for din arbeidsinnsats. Mange ansatte overser muligheten til å dokumentere egne resultater før lønnsjusteringer gjennomføres. Ved å kjenne til prosesser for både individuelle samtaler og kollektive oppgjør, står du sterkere når du skal fremme krav om høyere lønn.

Har man krav på lønnsforhandling?

Det er ikke alltid like klart hva man har rett på når det kommer til lønn. Svaret avhenger helt av om arbeidsplassen din har en tariffavtale eller ikke, noe som skaper en skillelinje i norsk arbeidsliv.

Hva innebærer rettighetene dine?

I utgangspunktet er det slik at du kun har lovfestet krav på lønnsforhandlinger hvis arbeidsplassen er bundet av en tariffavtale. Uten en slik avtale står arbeidsgiver fritt til å bestemme lønnsnivået alene, og det finnes ingen generell lov som gir deg krav på årlig lønnsøkning. Dette kan virke urettferdig, men det er realiteten for mange i privat sektor. Mange lurer på om de har blitt forbigått, men uten avtaleverket i ryggen er lønn i stor grad et resultat av forhandling mellom deg og lederen din.

Når tariffavtale er på plass

Hvis bedriften din har en tariffavtale, trer andre mekanismer i kraft. Her har tillitsvalgte rett til lønnsforhandling uten tariffavtale er ikke relevant her, da prosessen følger etablerte spilleregler. Det er ikke uvanlig at disse forhandlingene skjer før sommeren eller innen 15. september i mange tariffområder. Mange avtaler gir deg også en individuell rett til en lønnssamtale for å diskutere din egen utvikling. Dette er en unik mulighet til å vise frem dine bidrag til bedriften. ^[2]

Hva gjør du når tariffavtale mangler?

Mange ansatte i privat sektor står i en situasjon der de må forhandle lønn helt på egen hånd. Uten en tariffavtale blir din evne til å argumentere for egen verdi helt avgjørende. Her handler det om å stille forberedt.

Siden det ikke finnes noen formell forhandlingsrunde, må du selv ta initiativet til en samtale. Mange frykter denne samtalen, men husk at arbeidsgivere ofte forventer at ansatte med ansvar og resultater vil be om justering. Forbered deg ved å kartlegge dine resultater, økt ansvar og hva som er vanlig markedslønn for din rolle. Det er lite som slår fakta når man skal lære hvordan be om høyere lønn.

Lønnssamtale vs. Lønnsforhandling

Lønnssamtale

- Ofte ikke umiddelbar lønnsendring, men en avtale om forventninger

- Dialog om din prestasjon og fremtidig utvikling

- Kun deg og din leder

Lønnsforhandling

- Resultatet er en ny lønnsavtale eller et nei

- Konkret endring av din lønnssats

- Kan inkludere tillitsvalgte hvis tariffavtale foreligger

Elias sin vei til høyere lønn i privat sektor

Elias jobbet som systemutvikler i en mellomstor bedrift uten tariffavtale. Han hadde ikke hatt lønnsøkning på to år og følte seg undervurdert, noe som tæret på motivasjonen.

Han prøvde å bare nevne lønn i en tilfeldig lunsjpause, men lederen avfeide det med at det ikke var budsjett. Elias innså at han måtte ta dette mer formelt.

Han brukte to uker på å dokumentere sine leveranser fra året før og hentet inn lønnsstatistikk for sin rolle. Da han sendte en formell e-post for å be om et møte dedikert til lønn, fikk han en helt annen respons.

Møtet ble saklig og fokusert på verdien han tilførte. Resultatet ble en lønnsjustering på 8% etter en måned. Han lærte at forberedelse er forskjellen på et nei og et ja.