Hvilke plikter har man som arbeidstaker?

Plikter som arbeidstaker: Varsling og stans av farlig arbeid

Å kjenne dine plikter som arbeidstaker forebygger alvorlige ulykker og sikrer et trygt arbeidsmiljø for alle. Mangelfull oppfølging av sikkerhetsrutiner øker risikoen for økonomiske og juridiske konsekvenser for virksomheten. Forståelse av det personlige ansvaret bidrar til å ivareta rettigheter og unngå unødvendige sanksjoner på arbeidsplassen.

Hva innebærer dine plikter som arbeidstaker?

Plikter som arbeidstaker handler om et felles ansvar for sikkerhet, lojalitet og aktiv medvirkning til et sunt og trygt arbeidsmiljø på jobben. Mange tenker at ansvaret for helse, miljø og sikkerhet (HMS) kun ligger hos sjefen, men lovverket krever faktisk at du deltar aktivt for å forebygge ulykker og helseskader.

Det er en utbredt misforståelse at man som ansatt bare kan lene seg tilbake og la verneombudet ta hele støyten. Sannheten - og her bommer mange i hverdagen - er at din personlige medvirkning er direkte lovpålagt. Hvis du oppdager farlige situasjoner, trakassering eller feil på utstyr, har du en umiddelbar plikt til å si fra. Men pliktene dine strekker seg vesentlig lenger enn bare å rapportere feil, noe vi skal se nærmere på i avsnittene under.

Medvirkningsplikten: Ditt personlige ansvar for HMS

arbeidstakers plikter i arbeidsmiljøet er forankret i arbeidsmiljølovens regler om medvirkning, som krever at du bidrar til et trygt fellesskap. Du plikter å bruke pålagt verneutstyr, utvise forsiktighet under utførelsen av oppgavene og rette deg etter interne retningslinjer.

Nasjonale undersøkelser viser at bare fire av ti norske arbeidsplasser fullt ut oppfyller lovens krav til systematisk og dokumentert arbeidsmiljøarbeid.^[1] Samtidig rapporterer rundt 8,3% av alle sysselsatte at de har vært utsatt for en arbeidsulykke i løpet av det siste året. ^[2] Dette understreker hvorfor din personlige innsats betyr så mye i praksis. Når under halvparten av bedriftene har alt det formelle på plass, blir de ansattes årvåkenhet og bruk av rutiner og verneutstyr på jobb den viktigste barrieren mot alvorlige skader.

I min tid som HR-rådgiver har jeg sett altfor mange eksempler på flinke folk som tar snarveier. En erfaren tømrer jeg jobbet med nektet konsekvent å bruke vernebriller fordi de dugget under arbeid. Det føltes som unødvendig mas i øyeblikket, helt til en flis nesten kostet ham synet på det ene øyet. Det tok ham en smertefull uke på sykehus og uker med dårlig samvittighet før han skjønte at personlig verneutstyr ikke er til for å tilfredsstille papirarbeidet, men for å sikre at du kommer hel hjem til middag.

Arbeidsplikt og lojalitet overfor arbeidsgiver

Utover det rene sikkerhetsarbeidet har du en grunnleggende arbeids- og lojalitetsplikt som regulerer hvordan du skal opptre i selve ansvarsforholdet. Dette betyr kort sagt at du plikter å møte opp i tide, utføre oppgavene dine og følge lovlige instrukser fra ledelsen.

Arbeidsgiver har en utstrakt styringsrett til å organisere, lede og fordele arbeidet i bedriften. Som ansatt kan du ikke fritt velge bort oppgaver du misliker, med mindre utførelsen innebærer en direkte og akutt fare for liv eller helse. Lojalitetsplikten betyr også at du må avstå fra å drive konkurrerende virksomhet eller opptre på en måte som skader bedriftens omdømme unødig, noe som også gjelder på private sosiale medier utenfor den vanlige arbeidstiden.

Plikten til å varsle om farlige forhold og trakassering

Dersom du oppdager feil, mangler eller uakseptabel oppførsel på jobb, utløses en umiddelbar plikt til å varsle om farlige forhold på arbeidsplassen. Du skal straks informere både arbeidsgiveren din og det lokale verneombudet om situasjonen.

Statistiske målinger viser at 16,9% av norske arbeidstakere opplever å bli utsatt for vold, trakassering, trusler eller mobbing på arbeidsplassen sin i løpet av en tolvmånedersperiode. ^[3] Dette er høye tall, og det viser hvorfor det er så avgjørende at man ikke snur ryggen til. Lovverket krever eksplisitt at du gir beskjed dersom du oppdager at kolleger blir diskriminert eller trakassert på jobben. Du har også rett og plikt til å avbryte ditt eget arbeid umiddelbart dersom du mener at det ikke kan fortsette uten å utgjøre en fare for noens liv eller helse.

Hvilket ansvar har en arbeidstaker sammenlignet med verneombud og leder?

Arbeidstaker (Deg)

• Bruke pålagt verneutstyr konsekvent og rapportere avvik eller skader
• Medvirke aktivt i det daglige HMS-arbeidet og følge gitte instrukser
• Avbryte eget arbeid umiddelbart dersom det oppstår akutt fare for liv eller helse

Verneombud

• Delta ved vernerunder, undersøke klager fra ansatte og gi råd til ledelsen
• Ivareta arbeidstakernes interesser og påse at arbeidsmiljøloven følges i sitt område
• St stanse farlig arbeid dersom det er en umiddelbar fare for de ansattes liv og helse

Arbeidsgiver / Leder (Anbefalt instans for beslutninger)

• Kartlegge risiko, sørge for nødvendig opplæring og kjøpe inn godkjent verneutstyr
• Det overordnede juridiske og økonomiske ansvaret for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø
• Iverksette strakstiltak, utbedre feil og rapportere alvorlige ulykker til myndighetene

Hanna og utfordringen med det nye kjemikalielageret

Hanna, en 34 år gammel laboratorietekniker i Bergen, opplevde at bedriften flyttet til nye lokaler med et dårlig ventilert rom for kjemikalier. Hun kjente raskt hodeverk, ble svimmel under sortering og var redd for langsiktige helseskader.

Først prøvde hun bare å gjøre arbeidet ekstra raskt og lufte med en vanlig bordvifte hun fant på pauserommet. Dette hjalp ingenting, og konsentrasjonen ble så dårlig at hun holdt på å miste en beholder med syre i gulvet.

Da forsto Hanna at hun brøt medvirkningsplikten sin ved å skjule et reelt avvik. Hun stoppet arbeidet, låste døren til rommet og skrev en formell avviksmelding til lederen og verneombudet.

Etter 2 uker med målinger ble det installert et profesjonelt avtrekk, og Hanna rapporterte at de ansatte igjen følte seg helt trygge på jobb og at sykefraværet på avdelingen sank drastisk.