Hvilke typer motivasjon skiller vi mellom?

1 år siden 68 visninger

Motivasjon deles i to hovedtyper: Indre motivasjon: Handlinger drevet av personlig interesse, glede og verdimessige overbevisninger. Motivasjonen kommer innenfra. Ytre motivasjon: Handlinger motivert av eksterne faktorer som belønninger, straff eller sosial anerkjennelse. Motivasjonen kommer utenfra.

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Hvilke typer motivasjon finnes det?

Motivasjon, ja. Hvor skal man begynne? Jeg tenker jo ofte på hva som egentlig får meg til å gidde ting. Altså, det er jo ikke alltid krystallklart, sant?

Indre motivasjon, det er jo den deiligste. Som å male. Jeg malte et portrett av katten min, Herr Snurr, i fjor sommer (juli, på hytta ved Mjøsa). Bare fordi jeg hadde lyst. Ingen premie, bare glede. Sånt driver jo.

Ytre motivasjon, derimot... Den er litt mer... meh. Husker en gang jeg fikk 50 kr av bestemor for å luke bedet (var vel rundt 2005, tenker jeg). Gjorde det, jeg, men føltes liksom ikke like bra. Anerkjennelsen fra bestemor var hyggelig, men egentlig handlet det bare om de 50 kronene. Litt trist, egentlig.

Hva er et eksempel på motivasjon?

Eksamen: Den fjerne eksamen, som en grå sky i horisonten, krever forberedelse. Månedenes arbeid, en sakte oppstigning mot kunnskapens fjell.
Halvmaraton: Halvmaraton, asfalten venter. Hvert steg en seier, en kamp mot kroppens tretthet. Å puste, å presse, å flyte.
Instrument: Lære et instrument. En symfoni av feil og finjustering. Notene som små stjerner, en ny melodi i mitt sinn.

Hva er din motivasjon for stillingen?

Motivasjon: Lønnen. Stabilitet. En forutsigbar hverdag. Kanskje.

Spørsmål: Fortell dem hvorfor du ønsker akkurat denne stillingen.

Svar: Behov for inntekt. Stillingen passer min kompetanse. Jeg er egnet. Punktum.

Hva synes du er spennende med jobben og hvordan du kan bidra positivt for bedriften?

Spørsmål: Hva synes du er spennende?
Svar: Intet. Rutine. Presise oppgaver.
Spørsmål: Hvordan bidra positivt?
Svar: Effektivitet. Følge instrukser. Jeg gjør jobben. Tilfredsstille forventninger. Minimum innsats. Maksimal uttelling.

Evne til å samarbeide:

Jeg samarbeider. Det er nødvendig. For lønn. For å unngå problemer. Jeg kan jobbe selvstendig. Det er bedre. 2024 har vist hvor viktig dette er for meg. Effektiv. Resultatorientert.