Hva er arbeidstakers plikter iht. AML?

Arbeidstakers plikter etter Arbeidsmiljøloven: Mer enn bare å følge ordre

Arbeidsmiljøloven (AML) legger ikke bare ansvar på arbeidsgiver for å sikre et trygt og godt arbeidsmiljø. Også arbeidstakeren har et betydelig ansvar for å bidra aktivt. Dette ansvaret strekker seg utover å utføre tildelte oppgaver og inkluderer en aktiv rolle i å identifisere og håndtere risikoer. Mens arbeidsgiver har det overordnede ansvaret for å legge til rette for et godt arbeidsmiljø, er arbeidstakerens engasjement essensielt for å oppnå reell sikkerhet og trivsel på arbeidsplassen.

Kjernepliktene: Varsling og stans av arbeidet

En av de viktigste pliktene arbeidstakeren har, er å umiddelbart varsle om feil og mangler som kan true liv og helse. Dette er ikke bare en anbefaling, men en lovpålagt plikt. Varslingen skal rettes mot arbeidsgiver, verneombud (hvis det finnes) og relevante kollegaer. Tanken bak er at flere øyne ser bedre, og at en rask reaksjon kan forhindre ulykker og skader.

Dette varslingsansvaret gjelder spesielt i situasjoner hvor arbeidstakeren observerer forhold som:

• Utstyr med feil eller mangler: Dette kan inkludere maskiner, verktøy, personlig verneutstyr eller annet materiell som ikke fungerer som det skal eller som utgjør en fare.
• Manglende sikkerhetsforanstaltninger: Dette kan være manglende rekkverk, utilstrekkelig belysning, manglende opplæring eller andre brudd på sikkerhetsrutiner.
• Farer ved utførelsen av arbeidet: Dette kan være situasjoner der arbeidsmetodene er risikable, der det mangler tilstrekkelig veiledning eller der det er et press for å jobbe for raskt.

Varslingsplikten gjelder også dersom arbeidstakeren observerer at en kollega utsetter seg selv eller andre for fare. Å ignorere slike situasjoner er ikke bare uansvarlig, men også et brudd på loven.

I tillegg til varslingsplikten har arbeidstakeren også plikt til å stanse arbeidet dersom det er fare for alvorlig skade ved fortsatt utførelse. Dette er en drastisk, men nødvendig handling i situasjoner der umiddelbar fare truer. Det er viktig å huske at dette ikke er en unnskyldning for å unngå arbeid, men en reell plikt i situasjoner hvor sikkerheten er kompromittert.

Utover de grunnleggende pliktene: En aktiv rolle i HMS-arbeidet

Arbeidstakerens plikter etter AML strekker seg lenger enn bare å varsle og stanse arbeidet. Loven forventer at arbeidstakeren tar en aktiv rolle i HMS-arbeidet på arbeidsplassen. Dette kan inkludere:

• Delta i vernerunder: Bidra med observasjoner og forslag til forbedringer.
• Melde fra om ulykker og nestenulykker: Dette gir verdifull informasjon for å forebygge fremtidige hendelser.
• Følge sikkerhetsrutiner og instrukser: Bidra til en sikkerhetskultur ved å etterleve de etablerte reglene.
• Gi tilbakemelding på opplæring og informasjon: Sikre at opplæringen er forståelig og relevant.
• Bruke nødvendig verneutstyr: Verneutstyret er der for å beskytte deg, så sørg for å bruke det riktig og meld fra om eventuelle mangler.

Konsekvenser ved brudd på pliktene

Å unnlate å oppfylle sine plikter etter Arbeidsmiljøloven kan få alvorlige konsekvenser. I verste fall kan det føre til ulykker og skader. I tillegg kan arbeidstakere som bevisst eller grovt uaktsomt forsømmer sine plikter, bli møtt med disiplinære reaksjoner fra arbeidsgiver, inkludert advarsler eller i ytterste konsekvens oppsigelse.

Konklusjon: Et felles ansvar for et trygt arbeidsmiljø

Et trygt og godt arbeidsmiljø er et felles ansvar. Arbeidsgiver har hovedansvaret for å legge til rette, men arbeidstakerens aktive deltakelse er avgjørende for å skape en reell sikkerhetskultur. Ved å kjenne sine plikter og ta dem på alvor, kan arbeidstakeren bidra til å forebygge ulykker, skape et bedre arbeidsmiljø og sikre at alle kommer trygt hjem fra jobb. Det handler om å se, handle og si ifra når noe er galt – for seg selv og for sine kollegaer.

#Aml #Arbeidstaker #Plikter