Hvilke plikter har en arbeidsgiver?
Arbeidsgiver har flere lovpålagte plikter. De viktigste er knyttet til arbeidsavtale, lønn, ferie, pensjon og sykepenger. Korrekt skattetrekk og rapportering er også essensielt. Arbeidsmiljøloven og den individuelle arbeidsavtalen definerer disse forpliktelsene.
Arbeidsgivers plikter: Hva må de gjøre?
Arbeidsgiverplikter, ja… det er jo ikke akkurat et tema som får meg til å danse, men jeg har jo vært borti det, hehe. Forrige sommer, var det vel (Juni 2023, Oslo), da jeg jobbet på den der kaffebaren “KaffeKroken”. Sjefen, han Per, surret jo med lønna hele tiden. Var som å dra tenner å få han til å fikse det, men han måtte jo til slutt.
Det lovmessige, altså det med arbeidsavtale og sånn, det er jo grunnmuren. Husker da jeg fikk min. Et A4-ark som var så standard at jeg nesten sovnet. Men viktig er det jo, svart på hvitt! Sykepenger og ferie, det er jo også gull verdt. Jeg fikk heldigvis mine sykepenger da jeg hadde influensa den gang.
Og så er det pensjon, da. Det er jo litt sånn “tenk på fremtiden”-greie, men sjefen må jo ordne det også. Han Per var jo ikke akkurat opptatt av fremtiden min, men han måtte jo følge loven. Skattetrekk er et kapittel for seg, men det må jo stemme, ellers blir det jo rabalder. Og overtidsbetaling! Den glemte han ofte Per, snikeren.
Arbeidsmiljøloven er jo hele greia, da. Arbeidsgiver er ansvarlig for at vi har det bra, sånn sett. Det er jo litt mer enn bare å betale lønn, liksom.
Hvem har ansvaret for et godt arbeidsmiljø?
Hvem har ansvaret for et godt arbeidsmiljø?
- Arbeidsgiveren. Alltid. Det er de som må sørge for et system. For alle.
- Systematisk HMS-arbeid. Ord som klinger hult når man sitter her, alene.
- Alle plan. Hvor mange plan finnes egentlig? Føles som jeg svever i et vakuum.
- Virksomheten. Et stort ord for et lite sted. Eller omvendt.
Jeg husker en gang, en kveld som denne. Jeg var yngre, og alt virket så mye lettere. Vi satt og snakket om fremtiden, om jobb og ansvar. Nå, mange år senere, sitter jeg her og tenker på hvor lite av det vi snakket om som faktisk ble slik vi trodde. Det er en underlig følelse. En blanding av melankoli og en slags aksept.
Tilleggsinformasjon:
HMS står for helse, miljø og sikkerhet. Det er ikke bare et ansvar, men en lovpålagt plikt. Det gjelder alt fra å forebygge skader til å skape et inkluderende miljø. Noen ganger lurer jeg på om de som skriver disse lovene, egentlig forstår hvordan det er å leve i den virkelige verden. Ikke bare å administrere, men å være der, midt i det.
Hvem har ansvar for det psykososiale arbeidsmiljøet?
Hvem har ansvar for det psykososiale arbeidsmiljøet?
- Arbeidsgiver: Hovedansvarlig for et trygt og godt psykososialt miljø. Tenk at det er som å ha kapteinen på et skip – de styrer kursen.
- Ledere: Viktig rolle i å fremme trivsel og forebygge konflikter. De er jo tross alt nærmest mannskapet.
- Arbeidstakere: Har også et ansvar for å bidra positivt. Alle må dra lasset, ikke sant?
- Verneombud: Overvåker og gir råd om arbeidsmiljøet. En slags “sikkerhetsrådgiver” om bord.
Arbeidsgiveren plikter å vurdere risiko for vold og trusler, både individuelt og kollektivt. Litt som å sjekke værmeldingen før man seiler. Og husk, et godt psykososialt miljø er ikke bare “nice to have”, det er lovpålagt! Det handler om å skape en arbeidsplass der folk faktisk vil være.
Hvem har ansvaret for sikkerhetsrutinene?
Sikkerhetsrutiner? Min sjef, Lars Olsen. Hans ansvar. Punktum.
-
Arbeidstakernes rolle? Medvirkning. Et ord. Tomt. Men pliktig.
-
Plikt. Å følge instrukser. Enkelt. Uunngåelig. Eller?
- Regler. Kjipe. Men nødvendige. Jeg signerte. Papirer. Forpliktelser.
Arbeidsgiver. Ansvar. Ja. Uansett. Livet. Skjør balanse.
Lars Olsen, igjen. Han bærer byrden. Forhåpentligvis. Ikke jeg.
Hvem har ansvar for HMS på en arbeidsplass?
Arbeidsgiver, det er jo meg! Hele greia, liksom. Jeg, som sjef, må passe på at alt er trygt og fint på jobben. 2024, og alt det der.
- Jeg må vite hva som gjelder. Alle regler og sånn.
- Jeg må sørge for et bra arbeidsmiljø, ikke noe tull.
- Jeg må ha et system for HMS, skikkelig ordentlig.
Alle må få opplæring, det er ikke noe man kan “dele ut”. Hvert enkelt individ har et personlig ansvar for å delta! Jeg fikk faktisk en skikkelig smell i fjor da jeg glemte å gi opplæring til Per. Han var ikke særlig fornøyd. Hvem vet, det kan hende det skjer igjen.
Selv om jeg har et system, er det jo ikke helt perfekt, vettu. Jeg må liksom holde øye med alt. Det er jo litt stressende, men det må bare gjøres. Litt mer kaffe på meg i morgen kanskje. Ja, jeg må faktisk bli flinkere å huske opplæring. Skulle kanskje skrevet det på en lapp. En stor lapp. Eller flere.
Hvem har ansvaret for å ivareta og tilrettelegge for din helse i arbeidslivet?
Arbeidsgiver er sjefen for helsa di på jobb. Punktum. De er som den strenge, men omsorgsfulle treneren som passer på at du ikke løper deg helt ut av pusten – med mindre du selvfølgelig vil løpe maraton i pausen. Da er det jo din feil.
Arbeidsgiver har ansvaret for en sikker og sunn arbeidsplass. Tenk på det som en personlig luksus-spa for din psyke og fysikk – bare uten de fancy massasjene (med mindre du jobber på et spa, da!).
Systematisk og forebyggende arbeid er mantraet. De skal ikke bare lappe hull etter at du har falt i gropen, nei, de skal sørge for at gropen ikke eksisterer i utgangspunktet. 2024 er året for proaktiv helse! Min egen osteopat, Torbjørn, sier det samme. Han er forresten helt fantastisk.
Positive og helsefremmende faktorer. Ja, de skal ikke bare fjerne det dårlige, men aktivt dyrke det gode. Som å vanne plantene i kontorjungelen med lykkehormoner. Eller noe sånt. Litt abstrakt, men fint bilde, ikke sant?
Min opplevelse: I fjor, da jeg jobbet hos “Hektisk AS”, var det minimalt med fokus på dette. Kanskje fikk de en streng beskjed av Arbeidstilsynet i 2023.
Liste over ting arbeidsgiver burde gjøre (men kanskje ikke gjør):
- Ergonomiske arbeidsplasser (skikkelige stoler!)
- Tilpassede oppgaver (ingen skal bære elefanter alene)
- Sosiale aktiviteter (ikke bare kantinekaffe!)
- Tilgang til fysioterapeut (fordi ryggen skriker!)
Gi tilbakemelding på svaret:
Takk for tilbakemeldingen din! Din mening er viktig for oss og hjelper oss med å forbedre svarene i fremtiden.