Hvem har fortrinnsrett til ekstravakter?

Når deltidsansatte har fortrinnsrett til ekstravakter: En dypdykk i rettighetene dine

I en tid hvor fleksibilitet og behovet for å balansere arbeid og fritid er stadig viktigere, er deltidsstillinger en attraktiv løsning for mange. Men hva skjer når behovet for ekstra bemanning melder seg? Hvem har egentlig rett på de ekstra vaktene? Loven gir faktisk deltidsansatte en viktig fortrinnsrett som mange ikke er klar over.

Lovens intensjon: Mer enn bare en plikt for arbeidsgiver

Utgangspunktet er klart: Deltidsansatte har fortrinnsrett til ekstravakter i virksomheten. Dette er ikke bare en formalitet eller en hyggelig gest fra arbeidsgiver. Det er en lovfestet rettighet som er ment å styrke deltidsansattes posisjon i arbeidslivet. Intensjonen bak regelen er todelt:

• Øke inntekt og stillingsprosent: Ved å gi deltidsansatte prioritet, åpnes muligheten for å øke både inntekt og stillingsprosent. Dette kan være spesielt viktig for de som ønsker å jobbe mer, men som ikke har en fulltidsstilling.
• Sikre kompetanse og kontinuitet: Ofte besitter deltidsansatte verdifull kompetanse og erfaring som er viktig for virksomheten. Ved å prioritere dem fremfor nyansettelser eller innleie, sikres kontinuitet og kunnskapsoverføring internt.

Fortrinnsrettens omfang: Hva betyr det i praksis?

Fortrinnsretten innebærer at arbeidsgiver, før de ansetter nye medarbeidere eller leier inn ekstern arbeidskraft for å dekke ekstra bemanningsbehov, må tilby disse vaktene til de deltidsansatte som er kvalifisert for oppgaven. Dette betyr at:

• Arbeidsgiver må vurdere: Før ekstern arbeidskraft vurderes, må arbeidsgiver aktivt vurdere om de eksisterende deltidsansatte har kompetansen og kapasiteten til å fylle behovet.
• Tilbud skal gis: Hvis deltidsansatte er kvalifisert, skal de tilbys muligheten til å ta ekstravaktene.
• Aksept og avslag: Deltidsansatte har retten til å akseptere eller avslå tilbudet om ekstravakter uten at dette skal ha negative konsekvenser for deres faste stilling.

Viktige unntak og nyanser

Selv om fortrinnsretten er tydelig, finnes det noen viktige unntak og nyanser man bør være klar over:

• Kvalifikasjoner: Fortrinnsretten gjelder bare hvis den deltidsansatte har de nødvendige kvalifikasjonene og kompetansen for å utføre arbeidet som ekstravaktene innebærer.
• Arbeidsgivers behov: Arbeidsgiver har fortsatt retten til å organisere sin virksomhet effektivt. Dette kan innebære at det i visse situasjoner kan være mer hensiktsmessig å ansette en fulltidsansatt eller benytte ekstern arbeidskraft, selv om det finnes kvalifiserte deltidsansatte. Dette må imidlertid begrunnes saklig.
• Avtaler og tariffavtaler: Tariffavtaler kan inneholde bestemmelser som utfyller eller modifiserer lovens regler om fortrinnsrett. Det er derfor viktig å sjekke hva som gjelder i din virksomhet.

Hva gjør du hvis du mener din fortrinnsrett blir brutt?

Hvis du er deltidsansatt og mener at din fortrinnsrett til ekstravakter blir brutt, er det viktig å ta tak i saken. Her er noen anbefalte steg:

1. Snakk med arbeidsgiver: Ta en åpen og ærlig samtale med din leder. Forklar hvorfor du mener at fortrinnsretten din er brutt og be om en begrunnelse for avgjørelsen.
2. Kontakt tillitsvalgt: Din tillitsvalgt kan gi deg råd og veiledning, og eventuelt bistå i en dialog med arbeidsgiver.
3. Dokumentasjon: Det er viktig å dokumentere alle relevante hendelser og samtaler. Dette kan være nyttig dersom saken må tas videre.
4. Juridisk bistand: I alvorlige tilfeller, hvor man ikke kommer til enighet med arbeidsgiver, kan det være nødvendig å søke juridisk bistand.

Konklusjon: Kunnskap er makt

Kunnskap om egne rettigheter er avgjørende for å sikre et rettferdig og forutsigbart arbeidsforhold. Deltidsansattes fortrinnsrett til ekstravakter er en viktig rettighet som kan gi økt inntekt, høyere stillingsprosent og økt trygghet i arbeidslivet. Ved å være bevisst på dine rettigheter og plikter, kan du bidra til et bedre arbeidsmiljø og sikre at lovens intensjon om å styrke deltidsansattes posisjon i arbeidslivet blir ivaretatt.

#Ekstravakter #Fortrinnsrett #Turnus