Kan arbeidsgiver kreve dialogmøte med NAV?

Kan arbeidsgiver kreve dialogmøte med NAV?

Når arbeidstakere blir sykemeldt, kan arbeidsgiver innkalle til dialogmøte med NAV. Dette møtet har som formål å legge til rette for at arbeidstakeren skal kunne komme tilbake i arbeid så snart som mulig.

Når kan arbeidsgiver kreve dialogmøte?

Arbeidsgiver kan kreve dialogmøte i følgende tilfeller:

• Ved sykmelding som varer over åtte uker.
• Ved gradert sykmelding.
• Ved hyppige fravær.

Det er viktig å merke seg at arbeidsgiver ikke kan kreve dialogmøte dersom det er åpenbart unødvendig. Dette kan for eksempel være tilfelle hvis arbeidstakeren har en alvorlig sykdom eller skade som gjør det klart at vedkommende ikke vil kunne komme tilbake til arbeid på en overskuelig fremtid.

Hva skjer på et dialogmøte?

På et dialogmøte deltar arbeidsgiver, arbeidstaker, behandlende lege og en representant fra NAV. Møtet har som mål å:

• Kartlegge arbeidstakerens situasjon og arbeidsevne.
• Identifisere tiltak som kan bidra til å legge til rette for tilbakeføring til arbeid.
• Avklare hvem som har ansvar for å iverksette tiltakene.

Kan arbeidstaker nekte å delta på dialogmøte?

Nei, arbeidstaker har ikke anledning til å nekte å delta på dialogmøte. Hvis arbeidstaker unnlater å møte, kan dialogmøtet likevel holdes uten vedkommende.

Konsekvenser av å ikke delta på dialogmøte

Hvis arbeidstaker ikke deltar på dialogmøte uten gyldig grunn, kan dette få negative konsekvenser for retten til sykepenger. NAV kan også velge å avslutte sykepengerutbetalingene.

Dialogmøte som forebyggende tiltak

Dialogmøter kan også være nyttige som forebyggende tiltak. Ved å innkalle til dialogmøte på et tidlig stadium, kan arbeidsgiver og arbeidstaker sammen jobbe for å forhindre at sykefraværet blir langvarig. Dette kan være spesielt viktig for arbeidstakere som opplever psykiske helseutfordringer eller som har kroniske sykdommer.