Kan arbeidsgiver pålegge flere arbeidsoppgaver?

Når sjefen gir deg mer å gjøre: Hvor går grensen for arbeidsgivers styringsrett?

I et dynamisk arbeidsmarked er det ikke uvanlig at arbeidsoppgaver endrer seg over tid. Ny teknologi, omorganiseringer, eller skiftende behov i markedet kan føre til at arbeidsgiver ønsker å delegere nye oppgaver til sine ansatte. Men hvor mye kan arbeidsgiver egentlig bestemme, og når bikker det over fra å være en naturlig del av jobben til en urimelig belastning?

Styringsretten: Arbeidsgivers kort på hånden

Arbeidsgiver besitter det som kalles styringsrett, en fundamental del av arbeidsretten. Denne retten gir arbeidsgiver mulighet til å lede, organisere og kontrollere virksomheten, inkludert å fordele oppgaver blant de ansatte. Det betyr i praksis at arbeidsgiver som regel kan pålegge deg tilleggsoppgaver uten at det nødvendigvis innebærer en formell endring av stillingsbeskrivelsen din.

Men styringsretten er ikke ubegrenset. Den er bundet av både lovverk, tariffavtaler og den enkelte arbeidsavtale. Det viktigste er at endringene som pålegges må være saklig begrunnet og innenfor rammene av hva som er rimelig å forvente i din stilling.

Hva betyr “saklig begrunnet” og “rimelig”?

Å si at en endring må være saklig begrunnet betyr at arbeidsgiver må ha en legitim grunn for å tildele deg de nye oppgavene. Dette kan for eksempel være knyttet til effektivisering, behov for spisskompetanse på et nytt område, eller dekning av fravær hos en kollega. Usaklige grunner, som personlig favorisering eller trakassering, er selvsagt uakseptable.

Kravet om at endringene må være “rimelige” handler om en helhetsvurdering av flere faktorer:

• Stillingsbeskrivelse og kompetanse: Ligger de nye oppgavene i det hele tatt innenfor det du er ansatt for å gjøre, og har du den nødvendige kompetansen?
• Arbeidsmengde og tidsbruk: Er det realistisk å gjennomføre de nye oppgavene innenfor din eksisterende arbeidstid, uten at det går utover kvaliteten eller fører til urimelig belastning?
• Lønnsnivå: Hvis de nye oppgavene krever vesentlig mer ansvar eller kompetanse, bør dette gjenspeiles i lønnen din.
• Omfang og varighet: Er det snakk om en midlertidig omfordeling av oppgaver, eller en permanent endring i stillingen din?
• Prosess og kommunikasjon: Har du blitt informert om endringene på en god måte, og har du hatt mulighet til å gi innspill?

Når tilleggsoppgavene blir et problem

Det er flere situasjoner hvor arbeidsgivers styringsrett kan overskrides:

• Uvesentlige endringer: Hvis de nye oppgavene radikalt endrer stillingen din og fjerner deg fra kjerneoppgavene du ble ansatt for å utføre.
• Urimelig arbeidsbelastning: Hvis du systematisk blir pålagt så mange oppgaver at det går utover helsen din og du ikke klarer å levere.
• Manglende opplæring: Hvis du blir pålagt oppgaver du ikke har kompetanse til å utføre uten å få tilstrekkelig opplæring.
• Lønn som ikke samsvarer med ansvar: Hvis de nye oppgavene krever et betydelig høyere kompetansenivå eller mer ansvar, men lønnen din ikke justeres tilsvarende.

Hva kan du gjøre?

Hvis du opplever at arbeidsgiver utnytter styringsretten sin på en urimelig måte, er det viktig å ta tak i situasjonen.

1. Snakk med arbeidsgiver: Start med å ta en åpen og konstruktiv samtale med din leder. Forklar dine bekymringer og forsøk å finne en løsning sammen.
2. Dokumenter alt: Før en nøyaktig oversikt over de nye oppgavene, tidsbruken og eventuelle konsekvenser dette har for deg.
3. Kontakt tillitsvalgt eller fagforening: Hvis du er medlem av en fagforening, kan de gi deg råd og bistand.
4. Søk juridisk rådgivning: I alvorlige tilfeller kan det være nødvendig å søke juridisk rådgivning for å vurdere dine rettigheter og muligheter.

Konklusjon

Arbeidsgiver har rett til å pålegge deg nye oppgaver, men denne retten er ikke ubegrenset. Det viktigste er at endringene er saklig begrunnet, rimelige og innenfor rammene av din stilling. Vær åpen for endring, men vær også bevisst på dine rettigheter og ta tak i situasjonen hvis du opplever at arbeidsgiver utnytter styringsretten sin på en urimelig måte. God kommunikasjon og en konstruktiv dialog er ofte nøkkelen til å finne en god løsning for begge parter.

#Ansvar #Arbeidsgiver #Arbeidsoppgaver