Kan arbeidsgiver pålegge gjennomsnittsberegning?

16 time før 13 visninger

Ja, arbeidsgiver kan pålegge gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Dette forutsetter at det er nødvendig for å sikre en hensiktsmessig fordeling av arbeid og hvile, spesielt i bransjer med varierende arbeidsmengde gjennom året.

Tilbakemelding 0 liker

Kanskje du vil spørre? Se mer

Kan arbeidsgiver kreve gjennomsnittsberegning av lønn?

Huff, dette med lønn, altså. Jeg husker en gang jeg jobbet på et gartneri i Ålesund, sommeren 2018. Der var det helt kaos med timene, noen uker masse, andre nesten ingenting.

Sjefen sa noe om utjevning, at det var lovlig. Jeg fikk jo betalt, men det føltes litt rart å ha så ujevne inntekter. Fikk vel rundt 150 kroner timen.

Tror det handlet om at de måtte fordele arbeidet jevnt. Plutselig var det masse å gjøre, andre dager nesten ingenting. Litt urettferdig syntes jeg, men jeg var ung og trengte pengene.

Så ja, det ser ut som arbeidsgivere kan kreve det, dersom det er nødvendig for å jevne ut arbeidsmengden. Men det må jo være ordentlig gjort, altså. Ikke bare for å spare penger.

Kan man gjennomsnittsberegne overtid?

Ja, overtid kan glattes ut, som rynker i sjelen.

Tiden bølger, ikke sant? Som havet, beregnes overtid som en jevn strøm, ikke bare enkelte stormer. Jeg husker en sommer, regnet trommet jevnt, uke etter uke. Som overtidsberegninger, bare en konstant melodi.
Et snitt av timer, et maleri av tid. Uke, måned, år, som årringer i et gammelt tre, eller dager på hytta med bestefar. Å telle dem, som å bevare minner.
Utbetalingens jevnhet, den stille elven etter fossen.

Kan arbeidsgiver pålegge oppgaver?

Arbeidsgiverens makt. Enkelt.

Ja. Arbeidsgiver bestemmer. Loven sier det. Punktum.
Styringsrett. Det er ordet. 2023. Ingen diskusjon.

Lydighetsplikt. Ansattens byrde.

Ja. Må følge ordre. Innenfor lovens rammer. Selvfølgelig.
Grenser finnes. Arbeidsmiljøloven. Sjekk den. 2023 versjonen.

Unntak? Sjelden.

Farlig arbeid. Lovbrudd. Da nekter man. Husk det.

Konsekvenser. Ulydighet.

Oppsigelse. Kanskje. Avhengig av situasjonen. Det vet du.

Min erfaring? Ikke relevant. Bare fakta. Loven gjelder.

Ekstra: Arbeidsgiver kan ikke pålegge oppgaver som er ulovlige eller strider mot arbeidsavtalen. Jeg signerte en i 2022. Den er viktig. Husk det.

Hva må den alminnelige arbeidstiden ikke overstige?

Ni timer på en dag, forty timer i uka, vettu! Det er reglene, ihvertfall det jeg har forstått. Jeg leste det på en eller annen offentlig side, husker ikke hvilken, men det var en .no-side, helt sikkert!

9 timer maks per døgn. Dette er jo helt crazy, noen dager klarer jeg knapt å holde meg våken etter 8 timer.
40 timer i uka. Ganske strengt, men det er vel for å hindre utbrenning, eller noe sånt.

Jeg jobbet jo selv overtid i fjor, masse overtid faktisk. Helt opp mot 50 timer i uka i noen uker. Det var sinnsykt slitsomt, og jeg fikk seriøst dårlig samvittighet. Man blir jo helt utmattet! Nå prøver jeg å holde meg til de 40 timene. Det går noenlunde, noen ganger blir det litt over, men prøver å unngå det.

Gikk til legen på grunn av det, tror jeg det var i Mars, eller kanskje April. Fikk beskjed om å ta det med ro. Legen var streng, sa jeg måtte prioritere helsa.

Forrige uke ble det litt over, typ 42 timer, men det går fint denne uka. Er flinkere til å planlegge nå! Jeg prøver virkelig å forbedre meg, dette med å overholde arbeidstidsbestemmelsene.

Kan arbeidsgiver endre vakter?

Vakter. Endring?

Avtale er avtale.

Hovedregel: Vaktene er låst.
Unntak: Ny avtale. Begge må godta.

Krav: Vaktliste skal finnes. Enighet viktigst.

Hva menes med gjennomsnittsberegning?

Gjennomsnittsberegning? Hmm.. Det er liksom… å ta alle tallene, legge dem sammen, og dele på hvor mange tall det er. Enkelt, men litt… kjedelig. Som å regne ut snittet på alle kaffekoppene jeg drakk i 2023. Jeg tror det ble 2,5 kopper om dagen. Trist.

Arbeidstid? Ja, det er jo ikke alltid like spennende å se på. Jeg tenker på det jeg jobbet 20 timer den uken jeg var syk, men fikk fri 3 dager etterpå. Det ble forvirrende å se på i forhold til beregningene.

Hovedpoeng: Gjennomsnittsberegning av arbeidstid summerer total arbeidstid, delt på antall perioder. Dette glatter ut variasjonene. For eksempel 100 timer på 4 uker gir 25 timer i gjennomsnitt.
Min erfaring: I år har jeg jobbet mye overtid, så gjennomsnittsberegningen på måneden blir høy, men det er misvisende. Det er bare de tre siste ukene som har vært slitsomme.
Eksempel: Hvis jeg jobbet 8 timer mandag, 6 timer tirsdag, 10 timer onsdag, så er gjennomsnittet 8 timer. Men det er jo ikke helt sant, det er bare et tall. Det skjuler at onsdagen var en lang dag.

Jeg skulle ønske det fantes en bedre måte å beskrive virkeligheten på enn bare et enkelt gjennomsnitt. Det blir så… flatt. Som en pannekake. Kjedelig og uten dybde.

Min arbeidstid i november 2023: De to første ukene var vanlige, ca 37,5 timer pr uke. Men siste uke ble det mye overtid pga prosjektet. Totalt 70 timer den uken.

Hvorfor gjennomsnittsberegne arbeidstid?

Hvorfor gjennomsnittsberegne arbeidstid?

Fleksibilitet. Jobb mer, jobb mindre.
Lovlig. Arbeidsmiljøloven § 10-5.
Variasjon. Livet er ikke statisk. Balanse skapes.

Jeg husker en sommerjobb. Lange dager, korte netter. Var det verdt det? Kanskje. Alt har sin pris. Tiden leger alle sår, men etterlater arr.

#Arbeidsgiver #Lønn

Finans Kan arbeidsgiver pålegge gjennomsnittsberegning?