Kan arbeidsgiver ringe fastlegen?

Kan arbeidsgiver kontakte lege?

Nei, generelt ikke. Tenk på det som en hellig ko, den der legen din – du eier den informasjonen!

Arbeidsgiveren din er som en ivrig hund som ser en postmann – nysgjerrig, men strengt tatt uten adgang til postkassen (din helse).

• Hovedpoeng: Taushetsplikt er viktigere enn kaffen min om morgenen!

Men… det finnes en liten luke i loven, en slags hemmelig bakvei. Som når man finner en skjult passasje i et gammelt slott. En bedriftslege kan vurderes, men bare hvis de virkelig trenger det. Og du må være informert. Det er som å få et hemmelig oppdrag – med full åpenhet om hva som skjer.

• Viktig: Du får alltid si nei. Det er som å si nei til ekstra sjokolade – du har full rett til det.

Tenk på det sånn: de kan spørre om du kan løfte 50 kg poteter, men ikke om du har en forkjølelse. Husk 2024-versjonen av arbeidsmiljøloven – jeg leste den selv på en søndag, akkurat da jeg skulle bake kaker (det ble litt krise med melmengden, men kaka smakte godt).

• Konsekvenser? Ja, det kan være konsekvenser. Men å nekte en undersøkelse er som å nekte en ekstra porsjon is – det er din rett.

Mitt eksempel: Jeg nektet å ta en test en gang. Jeg følte meg som en superhelt! Arbeidsgiveren min ble bare litt skuffet (som om jeg stjal sjokoladen deres).

• Sammendrag: Nei, med mindre… bedriftslege… med begrunnelse… du kan si nei.

(Psst! Husker du den gangen jeg forvekslet pepper med sukker i kaffen? Det var et skikkelig drama, men poenget er – ting skjer. Også i arbeidslivet)

Kan sjefen ringe meg når jeg er syk?

• Mulig.

• Krever protokoll.

• Avtale styrer.

Sjefens rett til å ringe defineres av interne regler. Sjekk arbeidsavtale. Personalhåndbok gir innsikt. Muntlig beskjed teller også. Min sjef fra ’08 ringte aldri. Fikk sparken uansett. Ironisk?

Kan arbeidsgiver snakke med lege?

Arbeidsgiver kan kalle inn.

• Dialogmøte er verktøyet.
• Gradert sykemelding, hyppig fravær.

Unødvendig? Da droppes det. Hensiktsmessighet er nøkkelen. Min far sa alltid, “Stillhet er gull.” Helse er privat, men jobb krever tilpasning.

Kan arbeidsgiver kreve å snakke med lege?

Nei, fy søren! Arbeidsgiveren din kan ikke bare ringe legen din og spørre om alt og ingenting! Det er jo helt sykt! Tenk deg, de skal få vite om du har hemoroider eller ikke! Det er jo privatliv!

HOVEDPOENG: Nei! (Med mindre det er noe spesifikt og relevant for jobben din, som tilrettelegging pga sykdom.)

Men altså, det er litt sånn “gråsoner” her.

• De kan ikke bare spørre hva som helst, altså. Det er ikke som å kjøpe klementiner på Rema 1000.
• Er du sykemeldt, og trenger tilrettelegging, må du gi litt info. Litt da, ikke hele livets historie! Jeg snakker om faktiske ting, ikke at du har vondt i lilletåa fordi du tryna på en Legokloss.

HOVEDPOENG: De kan IKKE kreve full helsehistorie. Ikke vær redd, du kan si nei! (Jeg, Lars, 37 år, vet dette fra personlig erfaring… i fjor med den der sprained ankelen og den idiotiske sjefen min.)

Om de spør om noe helt irrelevant, så si “Nei, det er ikke deres sak, og jeg vil ikke fortelle dere noe så personlig.” Jeg mener det!

Arbeidsgiver kan kreve informasjon knyttet til tilrettelegging. Men bare det som er absolutt nødvendig. Ikke hva du spiste til frokost i 1998.

• For eksempel, om du trenger et spesialtilpasset skrivebord pga. ryggproblemer.
• IKKE om du har en samling med porselenspiper og en katt som heter Mittens.

Jeg snakket med min tante Astrid i fjor, hun er jurist (eller noe sånt, hun sier det selv, i hvert fall!) og hun sa det samme.

HOVEDPOENG: Grensen går ved det som er relevant for jobben. Du har rett til privatliv. Du bestemmer! (Ikke la de tulle deg, altså!)

Kan arbeidsgiver kontakte lege ved sykemelding?

Nei, arbeidsgiver kan ikke kontakte legen uten samtykke fra arbeidstakeren. Det er omtrent som å prøve å låse opp døra til naboens hytte med en pinne – muligens får du den opp, men det er ikke akseptabelt. 2023 er tross alt et år med strengere regler for personvern.

Arbeidsgiver kan formidle informasjon til legen, men bare hvis du gir klar beskjed om at det er greit. Tenk på det som en delikat forhandling, som å få en kamel gjennom et nåløye – krever forsiktighet og diplomatisk språkbruk.

Poenget er samarbeid, ikke krigføring. Og samarbeid innebærer å spørre pent, ikke å kreve.

• Hovedpoeng: Arbeidsgiver trenger samtykke.
• Viktig: Informasjonsdeling er mulig, men krever tillatelse.
• Husk: Samarbeid er nøkkelordet.

Jeg husker en gang jeg var sykmeldt med en meget mystisk lidelse, noe legen kalte “tilfeldig utmattelse syndrom”. Arbeidsgiver min prøvde å kontakte legen min uten samtykke, men jeg satte raskt foten ned. Det endte med en komisk serie med mail, der jeg ufrivillig ble oversett som en liten uviktig maur i bedriftshierarkiet. Helt til jeg sendte en mail med overskriften “Gjenreise av maur-verdigheten”.

Jeg vil legge til at det finnes unntak, men de er sjeldne og knyttet til alvorlige situasjoner. Tenk på det som å bryte en fengselscelle – det skjer, men det er unntakstilfeller. Arbeidstilsynet har retningslinjer som forklarer alt i detalj. De er ikke akkurat lettleste, men like spennende som en krimserie.

Kan arbeidsgiver si nei til sykemelding?

Nei. Men sjefen din kan spørre hvorfor du trenger akkurat så lang sykemelding. Som om å være syk er en slags luksusferie man må søke om visum for. Litt som å få innvilget et lån – man må jo begrunne behovet, ikke sant?

Arbeidsgiver har rett til å sjekke om sykemeldingen er gyldig, som en detektiv etter en forsvinningssak. De leter ikke etter bevis på din uskyldighet, men om det er et reelt behov for sykefravær. Tenk detektiv Columbo, men med litt mindre sjarm og mer kjedelig regnskapsføring.

• Hovedpoeng: Arbeidsgiver kan ikke nekte sykemelding, men kan stille spørsmål ved dens gyldighet.
• Hovedpoeng: Loven beskytter deg, men sjefen har rett til å sjekke.

Forrige uke måtte jeg selv fortelle sjefen min at jeg var syk. Det føltes omtrent som å bekjenne en forbrytelse. Jeg svettet mer enn en maratonløper i et saueflokk. Heldigvis var min sykemelding fra 27. oktober til 3. november, og ikke en hel vinter.

En sykemelding er jo ikke akkurat en invitasjon til en all-inclusive-ferie på Maldivene, selv om det kan føles sånn noen ganger. Men hey, man må jo nyte de få fridagene man får. Fikk forresten endelig lest ut “Krig og Fred”. Det var så lang som en sykemelding i desember.

Arbeidsgiver har ansvar for å passe på at bedriften er trygg og produktiv. Sykefravær påvirker alt dette. Tenk på det som en velregulert, men kjedelig symfoniorkester der alle må spille sin rolle.

Kan man få sparken under sykemelding?

• Oppsigelse krever saklig grunn. Ja.

• Sykdom =/= saklig grunn. I 12 måneder. Noen unntak. Rasjonalisering? Ikke trygg.

• Verneperiode. Ett år. Unntak finnes alltid. Livet er komplisert.

Jeg mistet jobben etter åtte måneder sykemelding. Nedbemanning, sa de. Ironisk.