Når har man 1 måneds oppsigelse?

Når gjelder én måneds oppsigelsestid? En praktisk guide for arbeidstakere og arbeidsgivere

Oppsigelsestiden er et viktig element i arbeidsforholdet, både for arbeidstaker og arbeidsgiver. Den bestemmer hvor lang tid det skal gå fra oppsigelsen er gitt til arbeidsforholdet opphører. Mens mange kanskje er kjent med de vanligste oppsigelsestidene på tre eller seks måneder, er det viktig å forstå når den kortere oppsigelsestiden på én måned er gjeldende. Denne artikkelen gir en klar oversikt over situasjoner der en måneds oppsigelsestid er standard.

Hovedregelen: Kort ansiennitet

Utgangspunktet er at én måneds oppsigelsestid gjelder for arbeidstakere som har jobbet i mindre enn ett år i bedriften. Dette gjelder uavhengig av om personen har en midlertidig eller fast stilling. Ansienniteten regnes fra den dagen du faktisk begynte å jobbe, ikke fra datoen i arbeidsavtalen (med mindre noe annet er spesifisert i avtalen).

Prøvetid og oppsigelsestid

Ofte, men ikke alltid, vil det være avtalt en prøvetid i starten av et arbeidsforhold. Det er viktig å merke seg at prøvetiden i seg selv ikke automatisk gir en måneds oppsigelsestid. Hvis du har jobbet i mer enn ett år, vil du som nevnt normalt ha lengre oppsigelsestid, selv om du fortsatt er i prøvetiden. Mange arbeidsavtaler spesifiserer imidlertid en kortere oppsigelsestid i prøvetiden, og da er det denne avtalen som gjelder. Vanligvis er den da på én måned. Det er derfor avgjørende å lese arbeidsavtalen nøye for å avklare hva som gjelder i din spesifikke situasjon.

Oppsigelsestid og tariffavtaler

Selv om loven setter minimumskravene, kan tariffavtaler inneholde gunstigere bestemmelser for arbeidstakeren. En tariffavtale kan for eksempel gi lengre oppsigelsestid enn det loven sier, eller kortere i prøvetiden. Det er derfor viktig å sjekke om din arbeidsplass er bundet av en tariffavtale og hva den sier om oppsigelsestid.

Frafall fra hovedregelen: Avtaler og individuelle forhandlinger

Det er viktig å huske at det er mulig å avtale andre oppsigelsestider enn de som er nevnt ovenfor. Dette kan skje gjennom individuelle forhandlinger eller spesifikke avtaler i arbeidsavtalen. Det er likevel verdt å merke seg at en arbeidsgiver ikke kan avtale dårligere vilkår for arbeidstakeren enn det som følger av loven eller tariffavtalen. Med andre ord kan man avtale lengre oppsigelsestid, men ikke kortere (med unntak for eventuelt i prøvetiden).

Oppsigelse fra arbeidsgiver: Viktig å merke seg

Det er viktig å være klar over at oppsigelsestiden regnes fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen er mottatt. Dette gjelder både for arbeidstaker og arbeidsgiver.

• Eksempel: Du leverer din oppsigelse til arbeidsgiver den 15. mars. Da vil oppsigelsestiden begynne å løpe fra 1. april, og din siste arbeidsdag vil være 30. april, forutsatt at du har én måneds oppsigelsestid.

Oppsummert:

• Én måneds oppsigelsestid er standard for arbeidstakere med mindre enn ett års ansiennitet.
• Prøvetid i seg selv gir ikke automatisk én måneds oppsigelsestid, men arbeidsavtalen kan spesifisere dette.
• Tariffavtaler kan inneholde gunstigere bestemmelser.
• Individuelle avtaler kan endre oppsigelsestiden, men ikke til ugunst for arbeidstakeren.
• Oppsigelsestiden regnes fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen er mottatt.

Å kjenne til reglene rundt oppsigelsestid er viktig for å sikre en ryddig og lovlig avslutning av arbeidsforholdet for begge parter. Ved tvil bør man alltid kontakte en jurist eller fagforening for å få veiledning i sin konkrete situasjon.

#Arbeidsforhold #Lovverk #Oppsigelse