Hvor lang oppsigelsestid er det i et vikariat?

Vikariat: Hvor lang er oppsigelsestiden?

Oppsigelsestid i et vikariat er jo litt forvirrende, for den finnes egentlig ikke. Stillingen bare stopper.

Jeg lærte det på den harde måten. Hadde et vikariat i en kommunikasjonsjobb i Bergen, det skulle vare til 30. juni. Jeg tenkte jo jeg måtte si opp i mai for å slutte, men nei. Siste dagen på jobb var bare siste dagen, ferdig. Kontrakten din er oppsigelsen, sluttdatoen er alt. Ganske brutalt egentlig.

Men, og dette er viktig, hvis du vil slutte før vikariatet er over, da gjelder andre regler. Da har du som regel en måneds oppsigelsestid fra den første i neste måned. Det måtte en kollega av meg gjøre en gang, for han fikk fast jobb et annet sted. Så det går begge veier, men ikke helt likt.

Det er hele poenget med en midlertidig ansettelse, har jeg skjønt nå. Det er en avtale som har en innbygd utløpsdato, som melk. Arbeidsgiver trenger ikke si deg opp, og du trenger teknisk sett ikke si opp selv. Datoen i kontrakten styrer alt. Veldig rart system å venne seg til.

Hvordan si opp vikariat?

Å si opp det første vikariatet mitt. Herregud, det var en greie. Jeg husker det så levende. Sommeren 2019.

Jeg var på et lite kontor, litt trangt. Varmt, ettermiddagssola stekte inn på Flesland. Ikke selve flyplassen altså, men i et bygg rett ved. Jobbet som koordinator for Bergen Logistikk AS. En midlertidig stilling.

Men jeg hadde fått et bedre tilbud. En fast jobb som prosjektleder for et reklamebyrå i Stavanger. Det var det jeg ville. Men å skulle si opp? Jeg var så sykt nervøs. Fingrene var klamme der jeg satt ved pulten min.

Tenkte, skal jeg bare maile oppsigelsen? Nei. Føltes feil. Måtte snakke med Anne først. Anne, sjefen. En snill, men veldig direkte dame.

Tok sats. Reiste meg. Gikk bort til Annes kontor, det var rett over gangen. Hjertet dunket som bare det. "Anne," sa jeg, "kan jeg ta en liten prat med deg?" Hun smilte. "Javisst, kom inn."

Vi satte oss ned. Jeg la ut. Fortalte om tilbudet fra Stavanger, den nye muligheten jeg ikke kunne takke nei til. Forklarte at jeg derfor måtte si opp vikariatet.

Det var en ubeskrivelig lettelse å få det ut. Anne var super forståelsesfull. Ønsket meg masse lykke til videre. Puh. For en vekt fra skuldrene.

Først etter den samtalen, da jeg var tilbake ved pulten min, skrev jeg den formelle oppsigelsen. Bare kort: "Jeg, Eirik Olsen, sier herved opp min stilling som logistikk-koordinator ved Bergen Logistikk AS med virkning fra 15. august 2019." Sendte den på e-post. Ferdig. Da var det gjort.

Viktige punkter ved oppsigelse av vikariat:

• Oppsigelsen må være skriftlig. Dette er et formelt krav for gyldighet.
• Levering: Send den via e-post, gjerne med lesebekreftelse, eller som et fysisk brev.
• Oppsigelsestid: Sjekk nøye din ansettelsesavtale. Vikariater har ofte samme oppsigelsestid som faste stillinger.
• Grunn for oppsigelse: Du er ikke juridisk forpliktet til å oppgi grunn for oppsigelsen i det formelle brevet.
• Muntlig samtale: Det anbefales sterkt å informere sjefen muntlig før den skriftlige oppsigelsen leveres.
• Åpenhet: En personlig samtale der du eventuelt forklarer hvorfor, bidrar til en god avslutning.
• Referanser: Et ryddig oppgjør er viktig for fremtidige referanser og nettverk.
• Overlevering: Tilby å bidra til en grundig overlevering av dine arbeidsoppgaver.

Hvor lang oppsigelsestid ved midlertidig ansettelse?

Midlertidig ansettelse? Pøh, det er jo bare å vente til festen er over. Ingen oppsigelse trengs, med mindre du har stått der og pusset snøen i over et år, da må sjefen gi deg et vink. Snakk om å være spesiell!

• Ingen oppsigelse ved utløp: Kontrakten sier stopp, og da stopper det. Enkelt og greit, som å si farvel til en dårlig fest.
• Unntak for "evighets" ansatte: Hvis du har kvernet der i over ett år, må sjefen gi et skriftlig varsel. Jada, som en liten julegave.

Hvor lang oppsigelsestid har man i vikariat?

Oppsigelsestid i vikariat? Vel, det hele koker ned til hva som står i selve arbeidsavtalen. Det er der den egentlige sannheten ligger begravd.

Om man ser på lovens bokstav – altså arbeidsmiljøloven – så ligger standarden på én måned for oppsigelsesfristen. En slags grunnleggende puls, kan man si.

Det er heller ikke uvanlig at det ikke avtales prøvetid ved vikariater. Hvis det mot formodning er slik, strammes tøylene inn til 14 dagers varsel. En kjappere avslutning på leken, rett og slett.

Det er noe fascinerende med hvordan disse avtalene kan skreddersys, nesten som et levende dokument. De speiler forholdet mellom partene der og da, og hva som er praktisk mulig. Alt er ikke hugget i stein, selv om loven setter visse rammer. Det minner meg om jazz – improvisasjon innenfor en rytme.

Og apropos rammer og rytmer, det er verdt å merke seg at disse fristene ikke er et universelt fasitsvar. De kan variere betydelig basert på den spesifikke bransjen, stillingen og selvsagt de kollektive avtalene som eventuelt gjelder. Noen bransjer har kortere frister av naturlige årsaker, mens andre – kanskje med mer komplekse overganger – krever lengre forutsigbarhet. Å kjenne den konteksten man opererer innenfor, er halve slaget.

Hvor lang oppsigelsestid har man i et vikariat?

Oppsigelsestid i vikariat: Et vikariat opphører ved den avtalte sluttdatoen uten oppsigelsestid.

Fetteren min, Marius, ringte meg om dette. Han har fått seg et vikariat og var helt forvirra. Trodde han bare kunne gå på dagen. Men det er jo ikke sånn det funker, et vikariat er jo en tidsbestemt greie. Kontrakten slutter når den slutter. Ferdig snakka. Ingen oppsigelse nødvendig fra sjefen.

Det er det som er hele poenget. Et vikariat opphører automatisk ved den datoen som står i kontrakten. Ingen trenger å si opp den andre. Veldig greit, egentlig. Mindre styr. Men hva om man vil slutte før tiden? Da må man jo si opp selv.

Men så var det denne ettårs-regelen, ja. Den er viktig. Har du jobbet der i mer enn ett år sammenhengende? Da slår den inn. Det er en slags sikkerhet, så du ikke står helt på bar bakke den dagen vikariatet er over, uten å ha fått noe forvarsel om at det faktisk er slutt.

• Varsel om fratredelsestidspunktet: Dette er ikke en oppsigelse.
• Du har krav på skriftlig varsel senest én måned før vikariatet utløper.
• Dette gjelder kun hvis du har vært ansatt i mer enn ett år.

Men hva om han vil slutte før tiden? Da må han sjekke arbeidskontrakten. Det står som regel en gjensidig oppsigelsestid der, ofte 14 dager eller 1 måned for sånne midlertidige stillinger. Gjelder jo begge veier, det der. Folk glemmer det.

Han jobber i IT, så han tror vel alt kan endres på et øyeblikk. Men arbeidsmiljøloven er ikke så agil, akkurat. Han må sjekke sin egen avtale. Det er alltid det som gjelder til syvende og sist. Alltid sjekk kontrkten.