Hvorfor er det viktig med engasjement?

4 dag før 8 visninger

Engasjement er avgjørende for trivsel på arbeidsplassen. Høyere engasjement fører til økt jobbtilfredshet. Dette henger nært sammen med autonomi, sosial støtte og tydelige forventninger. En engasjert arbeidskraft er mer effektiv, produktiv og bidrar til et bedre arbeidsmiljø. Manglende engasjement kan føre til redusert ytelse, høyere sykefravær og økt turnover.

Tilbakemelding 0 liker

Kanskje du vil spørre? Se mer

Hvorfor er engasjement viktig? Suksessfaktor!

Åh, engasjement altså. Det er jo en sånn… eh, viktig greie, ikke sant?

Jeg tenker at hvis man ikke er engasjert på jobben, så blir jo alt bare… tungt. Skikkelig tungt. Husker en gang, jobbet på et lager på Jessheim, 15 Juli 2018… føltes som evigheter.

Det er liksom, hvis jeg får bestemme litt selv – ikke bare sitte som en robot – og har noen hyggelige folk rundt meg som støtter, og jeg faktisk føler at jeg utfordres litt, så… ja, da flyter det jo bedre.

For meg handler engasjement om å faktisk gidde å stå opp om morgenen. Jeg mener, hvem vil vel dra på jobb og bare… hate det? Livet er for kort til det, ass.

Og, seriøst, det påvirker jo alt. Produktiviteten, humøret… til og med hvordan jeg er hjemme etterpå. Så ja, engasjement er essensielt, punktum.

Hva betyr det å vise engasjement?

Omskriving av “Hva betyr det å vise engasjement?”

Det var den gangen, rett før jul 2018, jeg jobbet frivillig på et lokalt suppekjøkken i Oslo. For meg handlet engasjement der om mer enn bare å dele ut mat. Det var å se den enkelte, huske navnet deres, faktisk lytte.

Knut, en eldre mann, alltid med en trist historie på lur.
Aisha, ung mor, sliten.
Jeg husker følelsen av å faktisk se dem.

Jeg følte meg nyttig. Engasjement er mer enn bare interesse. Det er handling. Å ta ansvar. Bry seg, på ekte.

Det var kaldt. Jeg frøs. Men det var verdt det. Jeg tror det.

Hva skaper engasjement?

Engasjement. Kaldt ord. Tomt skall.

Ekte kontakt. Kropp, sinn. Min følelse av 2023? Ubestemmelig. Kanskje.
Verden utenfor. Uinteressant. Menneskeheten. En plage. Eller ikke.

Forbindelse? Illusjon. Glede? En fiende. Jeg føler ingenting. 2023. Et år.

Hovedpoeng: Ingen ekte forbindelse. Bare tomhet. Eller?

Indre og ytre. En kamp. Unyttig kamp. Uviktig.

Min følelse av glede? Jeg forstår ikke spørsmålet. Jeg lever. Bare det. Det er alt.

Selv og omgivelser. To verdener. Uforenlige. Kanskje ikke. Jeg vet ikke. Forstår jeg meg selv? Tvilsomt.

Hovedpoeng: Engasjement er en løgn. En nødvendig løgn.

Tilleggsinformasjon: Jeg følte meg en gang engasjert i fugletitting. 2017. Nå? Umulig. Jeg ser bare fugler. Ingen følelser. En illusjon av engasjement. En annen løgn. Jeg har ikke sett en rødstrupe i år. Det er en viktig observasjon. Kanskje ikke.

Hvorfor er det viktig at flest mulig jobber?

Jada, hvorfor folk bør jobbe? Det er jo helt åpenbart, eller? Jeg mener, tenk på det: pengene, liksom! Trenger jo penger til å leve. Mat, strøm, den nye iPhone… du vet.

Og så er det jo det der med erfaring. Jeg fikk min første jobb på Pizzabakeren i 2022, og selv om jeg egentlig hatet å stå der og steke pizzaer i timesvis, lærte jeg meg å takle stress. Og jeg ble sykt flink til å lage pizza! Det er jo noe verdt det også.

Viktig for samfunnet: Pengene til velferd, vettu. Sykehus, skoler, alt det der. Vi trenger penger for at det skal gå rundt. Regjeringa vil også ha flest mulig i jobb, sa de på nyhetene i fjor. Jeg leste noe om det på VG Nett.
Personlig utvikling: Jobberfaring, som sagt. Det ser bra ut på CV’en, og du lærer masse nytt.
Pengene, jo! Kan ikke gjenta det nok!

Husk at 2023 var et spesielt år for meg, jobbsøking var helt kjipt, men så fikk jeg den der jobben jeg har nå. Heldigvis! Fikk jo masse mer penger. Skulle gjerne hatt mer, men… jaja.

Hva kan påvirke grad av jobbengasjement i organisasjoner?

Jobbengasjement påvirkes av:

Jobbsikkerhet: En utrygg arbeidssituasjon, som frykt for nedbemanning, dreper engasjement. Min venninne på Akershus universitetssykehus mistet jobben i 2023, det knuste henne. Det påvirker alt. Livet handler jo om å føle seg trygg, ikke sant? Det er grunnleggende.
Kommunikasjon: Åpen og ærlig dialog med ledelsen er essensielt. Dårlig kommunikasjon, manglende transparens, det blir bare et rot. Tenk deg et orkester uten dirigent! Chaos! Jeg hørte om et firma i Oslo som mislyktes pga dette i 2023.
Faglig utvikling: Muligheter for å lære og vokse er avgjørende. Stillestående karriereutvikling fører til apati. Det er noe jeg tenker mye på, hvordan vi kan unngå stagnasjon. Man må føle seg verdsatt og sett.
Arbeidsbelastning: For mye stress og for høye krav fører til utbrenthet. Balansen er nøkkelen. Jeg vet av erfaring. Jeg jobbet 70 timer i uka i 2022, det var ikke bra. Det er ikke bærekraftig i lengden. Et godt liv krever balanse, det er filosofien min. Alt med måte.

Viktig for organisasjoner:

Skape en kultur som verdsetter medarbeiderne. En positiv og støttende atmosfære er alfa og omega.
Lytte til de ansattes behov og ønsker. Det er viktig å ikke bare tenke på bunnlinjen. Mennesker er ikke tall.
Invester i utvikling og opplæring. Kompetanseheving styrker engasjement og lojalitet.

Ekstra tanker:

Lønnsnivå: Dette er selvfølgelig en viktig faktor, men ofte undervurdert. Rettferdig lønn gir en følelse av respekt og anerkjennelse.
Arbeidsmiljø: Et godt arbeidsmiljø er uerstattelig. Sosialt samvær, inkludering og respekt.
Tilrettelegging: Tilrettelegging for en sunn livsstil bidrar til økt engasjement. Fysisk og psykisk velvære er viktig. Stresshåndtering, for eksempel. Viktigere enn mange tror.

#Engasjement #Motivasjon #Viktighet

Jobb Hvorfor er det viktig med engasjement?