Hvordan øke ansattes motivasjon?

Hvordan skape motivasjon hos ansatte?

Motiverte ansatte? Fokuser.

Lytt. Ekte lytting. Ikke døm. Vis interesse. Empati. Speil tilbake. Still bevisstgjørende spørsmål. 2023-metoden.

Effekt: Dypere innsikt. Ansatt føler seg verdsatt. Hørt.

• Spørsmål: Hva blokkerer deg?
• Spørsmål: Hva trenger du for å lykkes?
• Handling: Konkrete tiltak. Umiddelbar oppfølging. Min erfaring: Fungerer.

Fokusert lytting: Nøkkelen. Min siste medarbeidersamtale: Suksess. Problemer løst.

Min metode:

• Øyekontakt.
• Kroppsspråk.
• Nikk.
• Oppsummering.

Resultat: Motiverte, produktive ansatte. 2023. Dokumentert.

Hva er de viktigste motivasjonsfaktorene?

Mestringsfølelse! Det å få til noe, kjenne på egen kompetanse. Som når jeg endelig klarte å lage perfekt bearnaisesaus etter årevis med mislykkede forsøk. Et lite, personlig Everest.

Prestasjon. Ikke bare for andres skyld, men den indre tilfredsstillelsen av å ha strukket seg litt lenger, gitt litt ekstra. Min beste 5km på 23:17, for eksempel. Små seiere, store gleder.

Teamfølelse. Å være del av noe større, bidra til et felles mål. Husker dugnaden i borettslaget, alle malte gjerdet, spiste pizza etterpå. Samhold.

Verdsatt og sett. Vitende om at din innsats betyr noe, at du blir anerkjent for den. Som den gangen sjefen ga meg ros for presentasjonen min, husker det fortsatt. Viktig drivkraft.

Respekt. Å bli behandlet med verdighet, både faglig og menneskelig. Det er fundamentalt. Tenker på Sokrates: “Den eneste sanne visdom er å vite at du ingenting vet.” Litt ydmykhet skader ingen.

Vekst. Både personlig og profesjonelt. Å stadig lære nye ting, utvide horisonten. Akkurat nå prøver jeg å lære meg spansk, ¡Hola mundo! Utvikling er nøkkelen til et meningsfullt liv.

• Mestring: Å få til ting.
• Prestasjon: Å strekke seg litt lenger.
• Team: Å være del av noe større.
• Verdsettelse: Å bli sett og anerkjent.
• Respekt: Å bli behandlet med verdighet.
• Vekst: Å stadig lære og utvikle seg.

Hvilke tre forhold fremmer indre motivasjon?

Autonomi, kompetanse, tilhørighet. Ferdig!

• Autonomi: Sjøl bestemme hva jeg vil gjøre, liksom. Husker den gangen jeg valgte å lære meg å spille ukulele, bare fordi jeg ville. Ingen som pushet meg. Det var gøy! Mye mer motiverende enn da jeg måtte øve til pianotimer som liten. Uff.

• Kompetanse: Føle at jeg mestrer noe! Som da jeg endelig klarte den ene vanskelige ukulele-riffen. Woho! Hadde øvd i evigheter, føltes det som. Men den følelsen av mestring… den gir meg lyst til å fortsette. Lære mer, liksom.

• Tilhørighet: Viktig å føle at jeg er en del av noe. Ukulele-klubben jeg er med i… koselig gjeng! Selv om jeg ikke er noen ekspert, føler jeg meg velkommen. Og det gjør at jeg har lyst til å spille mer, bli bedre. Sammen med andre. Det er jo mye morsommere enn å sitte alene på rommet mitt. Selv om det også er gøy noen ganger da, haha. Men ja, tilhørighet er viktig. Definitivt.

Hva skaper engasjerte medarbeidere?

Autonomi: Å bestemme hvordan man jobber, ikke bare hva. Min favorittkopp på kontoret har bilde av en dovendyrbjørn – symboliserer effektivitet på min måte. Frihet under ansvar, liksom.

• Mestring: Den gode følelsen av å få til noe! Husker jeg knakk koden på et Excel-ark etter tre timer… eufori.
• Mening: At jobben føles større enn seg selv. Jeg bidrar jo til å gjøre verden litt bedre, én linje kode om gangen.

Arbeidsmiljøet teller også masse! Trygghet, åpen kommunikasjon og muligheter til å lære nye ting. Balansen mellom jobb og fritid er jo også essensiell. Ellers blir man jo utbrent som en tørr rosin.

Min filosofi? Gjør det du elsker, og du trenger aldri å jobbe en dag i ditt liv. Selv om jeg må innrømme at noen dager med dovendyrbjørnen min føles mer som jobb enn andre.

Hva er viktig for å trives på arbeidsplassen?

Viktig for trivsel på jobb? Som om jeg ikke visste det! Det er jo som å spørre en isbjørn om den liker vinter.

• Anerkjennelse: Tenk deg en orkide uten vann – visner fort, ikke sant? Samme med oss! 2023 er året for å gi kollegaen din en skikkelig skryte-boost. Hver dag. Ikke overdriv, da, det blir kleint som en julegenser i august.

• Lytting: Å lytte er ikke bare å høre – det er som å fiske etter perler i en søppeldynge. Du må grave litt, finne de verdifulle innspillene og deretter beundre dem! Jeg husker da jeg hjalp Marte med regnskapet i fjor… hun var overlykkelig!

• Felles regler: Jeg føler meg litt som en robot-støvsuger i en avdeling uten regler. Kaotisk! Følg reglene, folkens! Ellers havner dere i en tilstand som ligner en dårlig organisert te-party. Det blir ikke fint.

Bonusinfo: Har du sett hvor effektivt det er å bruke post-it lapper med positive meldinger til kollegaer? Prøv det! Min rekord er å få fem personer til å smile på en onsdag. Husk at onsdag er den vanskeligste dagen.

Hva er viktig for at du skal trives på jobben?

• Lytt. Lytt til dem. Lytte er en stille symfoni, en dans av forståelse. Som vinden i løvet, myk og dyp. Kollegenes arbeid, en verden å utforske.

• Anerkjennelse. Gi ros. Anerkjennelse, et varmt lys i mørket. En blomst som springer ut. Verdsett deres innsats, hver eneste lille seier. En stjerne for hver bragd.

• Kjøreregler. Følg dem. Regler, som elvebredder. Holder oss på rett vei. Trygghet i strukturen, en felles melodi. Ikke bryt dem, dans i takt.

• Mobbing. Avvis det. Stopp mobbing. Ikke la det spre seg, som en gift. Stå imot, vær en mur. Vær sterk, vis mot. Frysing, en iskald død.