Kan man få utbetalt feriedager når man slutter?

Få utbetalt feriedager når man slutter: Regler og utbetaling

Mange lurer på hva som skjer med feriedager og opptjente feriepenger når arbeidsforholdet avsluttes. Forstå reglene for ferie og sluttoppgjør for å sikre dine rettigheter og unngå misforståelser ved få utbetalt feriedager når man slutter.

Kan man få utbetalt feriedager når man slutter?

feriedager til gode ved oppsigelse kan skape en del hodebry, og det er fullt forståelig at man lurer på hva som skjer med de oppsparte dagene når arbeidsforholdet opphører. Svaret avhenger av om det gjelder avvikling eller ren utbetaling i penger, ettersom ferieloven har egne regler for dette.

Kort sagt kan man si at ferie som hovedregel skal avvikles, men det finnes klare unntak ved fratreden.

Hva sier ferieloven om ikke-avviklet ferie?

Ferie som ikke er avviklet ved opphør av arbeidsforholdet faller bort i den form at den ansatte ikke kan kreve å få dem utbetalt som en generell regel, med mindre det foreligger spesielle hindringer. De feriedagene den ansatte ikke har fått avviklet før fratreden, må eventuelt avvikles hos ny arbeidsgiver ^[2] i løpet av ferieåret.

Det betyr at du i utgangspunktet tar med deg ferieretten til din neste jobb heller enn å få dem ut i kontanter.

Utbetaling av feriepenger ved slutt i jobben

Når arbeidsforholdet opphører, skal opptjente feriepenger i inneværende år og fjorår utbetales^[3] til arbeidstakeren. Dette er en viktig rettighet som sikrer at du får ut det du hararbeidet opp, uavhengig av om feriedagene ble avviklet eller ikke.
Vanligvis utbetales disse feriepengene på den siste vanlige lønningsdagen før du slutter, eller i forbindelse med det endelige sluttoppgjøret.

Unntak og spesielle situasjoner ved oppsigelse

Selv om hovedregelen er at feriedager overføres eller tas ut før sluttdato, hender det at arbeidsforholdet avsluttes på en måte som gjør avvikling umulig. Dersom oppsigelsestiden er kort eller det er praktisk umulig å avvikle ferien før arbeidsforholdets utløp, kan det åpnes for utbetaling av feriepenger ved slutt i jobben, men dette krever en god dialog med arbeidsgiver og må sees i sammenheng med ferieloven opphør av arbeidsforhold.

Oversikt over feriedager og feriepenger ved sluttoppgjør

Når du avslutter et arbeidsforhold, er det nyttig å vite forskjellen på hvordan feriedager og feriepenger behandles.

Ikke-avviklede feriedager

Kan som regel ikke kreves utbetalt i penger ved slutten av arbeidsforholdet.

Faller bort hos gammel arbeidsgiver og overføres til ny arbeidsgiver.

Opptjente feriepenger

Inkluderer både opptjening fra fjoråret og inneværende opptjeningsår.

Skal utbetales i sin helhet ved det siste sluttoppgjøret.

Kari sin erfaring med feriedager ved jobbskifte

Kari sa opp sin stilling som konsulent for å begynne i ny jobb, og hadde fem feriedager til gode som hun ikke rakk å avvikle før oppsigelsestiden utløp.

Hun lurte først på om disse dagene ville bli utbetalt direkte i penger sammen med den siste lønnen, slik at hun kunne starte blankt.

Etter å ha sjekket med HR fikk hun avklart at dagene i stedet ble overført i form av ferieadgang til den nye arbeidsgiveren, mens selve feriepengene ble utbetalt i sluttoppgjøret.

Dette gjorde at hun kunne ta ut ferie senere på året hos sin nye arbeidsgiver uten å tape opptjeningen sin.