Hva er riktig rundt arbeidstakers plikter i det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet?

Arbeidstakernes ansvar i HMS-arbeidet: En aktiv rolle for et trygt arbeidsmiljø

Et trygt og sunt arbeidsmiljø er et felles ansvar. Arbeidstakere har en avgjørende og aktiv rolle i å bidra til dette. Det går langt utover bare å følge instruksjoner; det krever engasjement og bevissthet om egen sikkerhet og andres.

Denne artikkelen vil utdype arbeidstakers plikter i det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet (HMS), uten å gjenta informasjon allment tilgjengelig på nett.

Gjennomføring av HMS-tiltak:

Arbeidstakeres plikter inkluderer aktiv deltakelse i alle faser av HMS-arbeidet. Dette betyr ikke bare å følge instruksjoner, men også å:

• Identifisere og rapportere farer: Arbeidstakere er ofte de som ser potensielle farer og problemer i det daglige arbeidet. En åpen og ærlig dialog med arbeidsgiver og HMS-ansvarlige om potensielle farer er avgjørende. Dette inkluderer å rapportere hendelser, uhell, nesten-ulykker og mulige forbedringsområder.
• Bruk av verneutstyr: Riktig bruk av pålagt verneutstyr er helt avgjørende. Dette gjelder ikke bare for å beskytte den enkelte, men også for å forebygge spredning av farer til andre. Arbeidstakere må forstå formålet med hver type utstyr og hvordan det skal brukes effektivt. Det er like viktig å rapportere skadet eller uegnet utstyr.
• Følge prosedyrer og instruksjoner: Rutiner, prosedyrer og instrukser er utviklet for å sikre et trygt arbeidsmiljø. Arbeidstakere har et ansvar for å kjenne disse og følge dem nøye. Dette inkluderer opplæring i prosedyrer og utstyr.
• Samarbeid og kommunikasjon: Arbeidstakere må samarbeide med kolleger, ledelse og HMS-ansvarlige for å oppnå et godt HMS-nivå. Åpen kommunikasjon om farer og bekymringer er kritisk. Dette innebærer også å bidra til å skape et positivt HMS-klima blant kollegaene.
• Forsiktighet og bevissthet: Å utvise forsiktighet og være oppmerksom på potensielle farer i alle arbeidsrelaterte aktiviteter er en grunnleggende plikt. Dette innebærer også å være oppmerksom på egne fysiske og psykiske begrensninger og å søke veiledning når det er nødvendig.
• Kjennskap til HMS-politikk: En grundig forståelse av virksomhetens HMS-politikk er avgjørende for å kunne bidra til et positivt arbeidsmiljø.
• Deltagelse i HMS-aktiviteter: Dette kan omfatte møter, kurs og evalueringer. Aktiv deltagelse gir verdifull innsikt og sørger for at arbeidstakernes stemme høres.

Konsekvenser av manglende ansvar:

Uten å påta seg denne aktive rollen kan arbeidstakere ikke bare utsette seg selv, men også andre for fare. Arbeidsplassen kan bli utryggere og mer risikabel, og det kan få uheldige konsekvenser for både virksomheten og de ansatte.

Arbeidstakernes aktive deltakelse i HMS-arbeidet er derfor ikke bare et ansvar, men en viktig bidrag til å skape et mer trygt og sunt arbeidsmiljø for alle.

#Arbeidsmiljø #Hms Arbeidstaker #Hms Plikter