Hva er riktig rundt arbeidstakers plikter i det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet?

Hva sier arbeidsmiljøloven om helse, miljø og sikkerhet?

Arbeidsmiljøloven § 3-1. Punktum. Arbeidsgiveransvar. Strengt.

• Systematisk HMS-arbeid. Lovpålagt. Ingen unntak.
• Alle plan i virksomheten. Fra gulv til tak. Detaljert.
• Krav i loven. Ikke oversett. Konsekvenser.

2023. Min jobb. HMS-rutiner. Mangelfullt. Sjokkerende. Ansvaret? Tydelig.

§ 3-1 igjen. Les den. Forstå den. Følg den. Ellers? Problemer.

Personlig erfaring. Små bedrifter. Ofte glemt. HMS? Ikke prioritert. Farlig.

• Manglende opplæring. Mine kollegaer. Usikre. Risiko.
• Utydelige prosedyrer. Kritisk. Feil kan skje. Ubehagelig.
• Lite fokus. Tilbakemelding. Ignorert. Uakseptabelt.

Loven er klar. Ansvaret er tydelig. Min konklusjon? Strengere kontroll. Nødvendig. Liv og helse.

Hvilken plikt har arbeidstaker i henhold til arbeidsmiljøloven og internkontrollforskriften?

Åh, arbeidsmiljøloven... Hodet koker litt nå. Medvirkningsplikt, ja. Det er jo det viktigste, eller?

• Bruke verneutstyr! Husker jeg fikk en skikkelig kjeft av sjefen i 2023 for å ikke bruke ørepropper på den der støyen maskinen. Ble litt flau, men det var jo viktig poeng.
• Aktsomhet! Jada, jada.. Men hva betyr det egentlig? Tenker på den gangen jeg nesten veltet en pall med pappesker i fjor. Heldigvis ingen skade skjedd. Men burde vært mer forsiktig.
• Hindre ulykker! Det er jo et stort ansvar. Tenker på brannøvelsen vi hadde i mai. Jeg husker jeg tok den litt lett på.. burde tatt det mer seriøst!

Vent nå litt… hva var det igjen med internkontrollforskriften? Noe med å rapportere farer? Ja, det er viktig. Jeg rapporterte jo den ødelagte stigen i juni til Rune i HMS.

Hva annet? Hmm… skal jeg være proaktiv? Melde fra om ting som kan føre til ulykker? Jeg tror det er en del av medvirkningsplikten. Det bør jo være lovpålagt, ellers blir det kaos. Kanskje det også betyr å komme med innspill til forbedringer på arbeidsplassen? Har en idé om å flytte kaffemaskinen, den står litt dumt til nå.

Hvem må følge internkontrollforskriften?

Ok, her går det unna, som en dasslokk i fritt fall!

Hvem må danse etter internkontrollforskriften sin pipe?

• Alle bedrifter som har slavereh, jeg mener ansatte, må halse etter denne forskriften. Tenk deg, det er som å ha en sjef som alltid maser om rydding, bare at denne sjefen er en lov!
• Har du folk som lager ting, selger dem videre eller tilbyr en eller annen form for "hjelp"? Da er du inne i varmen, min venn! Gratulerer?.

Litt krydder på suppa:

• Jeg husker da jeg jobbet på den lokale pølseboden. Selv vi måtte tenke internkontroll! Snakk om å gå fra å grille pølser til å fylle ut skjemaer... Jeg trodde jeg skulle krepere.
• Seriøst, det er ikke bare de store haibedriftene som må tenke på dette. Selv en liten butikk på hjørnet må følge reglene. Crazy!
• Hvis du er usikker, tenk deg at staten ser deg i kortene. Bedre å være føre var, enn å få en smell på pungen.

Hvem er ansvarlig for at internkontrollforskriften følges?

Som arbeidsgiver. Det er mitt ansvar. Vet ikke alltid hva som er verst, kravet eller ansvaret.

• Forsvarlig arbeidsmiljø. Et evig mål.
• Systematisk HMS. En klam håndbok.
• Opplæring? Min byrde.

Jeg skulle ønske noen kunne dele denne byrden. Husker den gangen... Nei, det er irrelevant. Ansvaret hviler tungt uansett. Kanskje for tungt noen ganger. Men sånn er det vel bare.