Hva får man utbetalt ved oppsigelse?

Hva får man utbetalt ved oppsigelse? En guide til lønn og rettigheter

Å bli sagt opp er en krevende situasjon, og det er viktig å forstå sine rettigheter når det gjelder lønn og andre utbetalinger. Denne artikkelen gir en oversikt over hva du kan forvente deg ved oppsigelse, både fra arbeidsgiver og fra NAV.

Lønnen under oppsigelsestiden:

Som hovedregel har arbeidstakeren rett til full lønn i hele oppsigelsestiden. Dette gjelder både ved oppsigelse fra arbeidsgiver og ved egen oppsigelse, så lenge oppsigelsesfristen overholdes. Forutsetningen er at arbeidstakeren stiller sin arbeidskraft til disposisjon for arbeidsgiver. Dette betyr at du forventes å utføre ditt arbeid som vanlig i løpet av oppsigelsesperioden, med mindre arbeidsgiver gir deg annet å gjøre, eller fritar deg for arbeidsplikt.

Dersom du blir sagt opp og ikke stiller din arbeidskraft til disposisjon uten gyldig grunn, kan arbeidsgiver holde tilbake lønn. Gyldige grunner kan for eksempel være sykdom eller avtale om fri fra arbeidsgiver. Det er viktig å dokumentere eventuelle fravær under oppsigelsestiden.

Oppsigelsesfristen:

Lengden på oppsigelsestiden er avhengig av flere faktorer, inkludert ansiennitet, stillingens type og hva som står i arbeidsavtalen eller tariffavtalen. Disse avtalene vil ofte spesifisere en eksakt oppsigelsesfrist. Har du ikke en skriftlig arbeidsavtale, gjelder alminnelig oppsigelsesfrist i henhold til arbeidsmiljøloven.

Etter oppsigelsestiden:

Når oppsigelsestiden er over, vil du ikke lenger motta lønn fra arbeidsgiver. Du bør ha søkt ny jobb i god tid før oppsigelsen, men det er også viktig å huske på at du har rett til å motta dagpenger fra NAV etter en ventetid, så fremt du oppfyller vilkårene for dagpenger. Dette inkluderer å være registrert som arbeidssøker hos NAV og aktivt å søke jobb.

Andre utbetalinger:

I tillegg til lønn, kan du ha rett på andre utbetalinger ved oppsigelse, avhengig av situasjonen:

• Feriedager: Du har rett til utbetaling for opptjente, men ikke avviklede feriedager.
• Lønn for overtid: Overtid som er utført før oppsigelsen, skal selvsagt betales.
• Bonus/premie: Retten til bonus eller premie vil avhenge av avtale.
• Avslutningsvederlag/sluttvederlag: I noen tilfeller, særlig ved langvarig ansettelse eller ved nedbemanning, kan du ha rett til et avslutningsvederlag. Dette reguleres av arbeidsavtale og tariffavtaler.

Viktig å huske:

• Les arbeidsavtalen din nøye: Den inneholder viktig informasjon om oppsigelsesfrister, lønn og andre rettigheter.
• Ta kontakt med fagforeningen din: Dersom du er medlem av en fagforening, kan de gi deg veiledning og bistand i forbindelse med oppsigelsen.
• Ta kontakt med NAV: For å få informasjon om dagpenger og andre stønader du kan ha rett på.
• Dokumentér alt: Hold orden på all korrespondanse, lønnsslipper og andre relevante dokumenter.

Å bli sagt opp er en utfordrende prosess. Ved å forstå rettighetene dine, og ved å søke hjelp fra relevante instanser, kan du navigere denne prosessen på en bedre måte. Husk at det er viktig å være proaktiv og søke råd dersom du er usikker på noen av punktene nevnt over.