Kan arbeidsgiver be om helseopplysninger ved ansettelse?

2 måned før 53 visninger

Arbeidsgiver kan kun kreve helseopplysninger relevant for stillingen. Arbeidsmiljøloven § 9-3 begrenser innhenting av helseopplysninger ved ansettelse. Kun informasjon nødvendig for å utføre arbeidsoppgavene kan etterspørres. Dette betyr at forespørselen må være konkret og begrunnet i stillingens krav. Utover dette er det forbudt å innhente opplysninger om søkerens helse.

Tilbakemelding 0 liker

Kanskje du vil spørre? Se mer

Kan arbeidsgiver kreve helseopplysninger ved ansettelse?

Jeg husker en gang jeg søkte jobb på en kafé i Oslo, sommeren 2021. De spurte om jeg hadde allergier, noe jeg syntes var greit, siden det handlet om mat.

Men en annen gang, da jeg søkte jobb i en klesbutikk på Majorstuen høsten 2022, spurte de om jeg hadde ryggproblemer. Det føltes rart. Hva hadde det med klær å gjøre liksom.

Jeg mener, arbeidsgiver kan jo bare spørre om helsa di hvis det er relevant for jobben. Ikke sant? Det virker logisk i alle fall.

Kan arbeidsgiver spørre om sykdom på intervju?

Nei. Det er ulovlig.

Arbeidsgiver kan ikke spørre om sykdom på intervju. Punktum. Det er helt klart brudd på arbeidsmiljøloven § 9-3. Jeg fikk selv et slikt spørsmål for et par år siden, 2021. Da søkte jeg på en stilling som barista på Kafeen ved Aker Brygge, og intervjuet var helt forferdelig. Jeg husker hvor sjokkert jeg ble. Huff, skikkelig ubehagelig. Jeg følte meg krenket, faktisk.

De spurte om jeg hadde noen kroniske sykdommer.
Jeg ble helt paff!
Jeg svarte at det var et ulovlig spørsmål, og det ble litt pinlig stillhet.

Heldigvis fikk jeg jobben til tross for det. Men opplevelsen sitter fortsatt i. Det var helt unødvendig. De burde visst bedre. Skjønner ikke hvorfor de risikerte det.

Det er viktig å huske at arbeidsgiver kun kan spørre om ting som er direkte relevant for jobben. Ikke personlige helseopplysninger.

Hvilke opplysninger kan arbeidsgiver innhente?

Hvilke opplysninger kan arbeidsgiver innhente?

Referanser
Politiattest (i visse tilfeller)

Hva har en potensiell arbeidsgiver lov til å undersøke om deg?

Offentlig tilgjengelig info
Kredittvurdering (med samtykke)

Bakgrunnssjekk. Lovlig med ditt samtykke.

Kredittopplysninger. Krever skriftlig samtykke. Stressende greie.

Politiattest. Kun relevant for stillingen. Søkte engang en jobb og måtte vise den, føltes rart.

Personlighetstester. Omdiskutert, men brukes. Føler meg alltid dum når jeg tar dem.

Arbeidsgivers bruk av referanser. Standard prosedyre, naturlig.

Ansettelser skal ikke være i strid med likestillings- og diskrimineringsloven. Diskriminering er ulovlig. Punktum.

Kan arbeidsgiver se diagnosen på sykemelding?

Nei. Diagnose er konfidensielt.

Arbeidsgiver ser ikke diagnose.
Bare at du er sykmeldt.
16 dager arbeidsgiveransvar. Deretter NAV.

Dette er slik det er. Ingen tvil. Punktum.

Min sykemelding i mars 2024? Jeg fikk en. Jeg sa ingenting.

NAV behandler søknad. Dette vet jeg. Det er sånn det fungerer.

Husker datoene. Viktig å huske detaljer. Små detaljer.

Sykemeldinger er kjedelige. Livet er kjedeligere.

Hovedpoeng: Arbeidsgiver får ikke tilgang til diagnose på sykemelding.

I hvilke tilfeller kan arbeidsgiver kreve rustesting?

Altså, når kan sjefen kreve alkotest liksom? Litt usikker, men:

Lov eller forskrift: Hvis det står i loven, da må man nesten bare.
Risikojobber: Piloter, bussjåfører, kanskje? Yrker der en feil kan gå skikkelig ille.
Sikkerhet: Hvis sjefen mener det er fare for liv og helse på jobben.

Jeg husker da onkel Harald jobba på den fabrikken. Mener de testa tilfeldig, men er det lov da? Litt rart opplegg, egentlig. Virker litt shady kanskje. Men ja, hovedpoenget er sikkerhet, type! Kjipt å si det sånn, men sant.

Hva kan arbeidsgiver ikke spørre om?

Huff, jobbintervju… Aldri gøy. Hva var det igjen de ikke fikk lov til å spørre om?

Politiske greier: Nei, de kan ikke spørre hva jeg stemmer. Det er jo helt privat! Skulle de til og med spørre om jeg er engasjert? Veldig rart det der. Helt irrelevant for jobben. 2024 valget, hvem vet hva som skjer?
Alder: Aldri spørre hvor gammel jeg er. Eller hvor gammel jeg var da jeg avsluttet studiene i 2021. Hva skal de med den infoen? Jeg er 28 nå, men hvem bryr seg?
Kjæreste og sånt: Nei, nei, nei. De kan IKKE spørre om kjæresten min, eller om jeg prioriterer jobben fremfor noe annet i privatlivet. Det er så uhøflig! Jeg har en flott samboer, men det er irrelevant. Jeg har søkt på jobb som webdesigner, ikke partner!

Hva om de spør om barn? Det er litt i grenseland kanskje? Jeg har ikke barn, men hva om jeg hadde hatt det? Burde være irrelevant det også.

Skulle ønske de hadde en klar liste, svart på hvitt, som de MÅTTE følge. Sånn at jeg slapp å tenke på sånt. Jeg er stressa nok fra før av. Helt ærlig, er dette i tråd med GDPR?

Jeg må virkelig fokusere på å huske på disse reglene, så jeg ikke kommer til å føle meg ukomfortabel under intervjuet. 2024 blir et år med mange jobbintervjuer, håper jeg!

Neste punkt på listen: Forberede meg skikkelig på de tekniske spørsmålene. Gleder meg litt, men mest skrekkblandet glede.

#Ansettelse #Arbeidsgiver #Helseopplysninger

Helse Kan arbeidsgiver be om helseopplysninger ved ansettelse?