Når kan arbeidsgiver kreve legeerklæring?

Når kan arbeidsgiver kreve legeerklæring?

En arbeidsgiver har rett til å kreve legeerklæring fra en ansatt som er sykmeldt. Formålet med legeerklæringen er å dokumentere at den ansatte er ute av stand til å utføre sitt arbeid på grunn av sykdom.

Egenmelding og sykmelding

I Norge er det innført en ordning med egenmelding for de første 16 kalenderdagene av et sykefravær. Dette innebærer at arbeidstakeren selv kan melde seg syk uten å måtte levere legeerklæring. Egenmelding kan imidlertid kun benyttes dersom arbeidstakeren har vært ansatt i minst to måneder.

Ved sykefravær utover egenmeldingsperioden på 16 kalenderdager, er arbeidstakeren pliktig til å levere legeerklæring til arbeidsgiveren. Det er ingen begrensning på hvor lenge en arbeidstaker kan være sykmeldt.

Arbeidsgivers rett til å kreve legeerklæring

Arbeidsgiveren har rett til å kreve legeerklæring etter tre dagers sykefravær, selv om arbeidstakeren benytter egenmelding. Dette er imidlertid ikke en plikt for arbeidsgiveren.

Arbeidsgiveren kan kreve legeerklæring selv om arbeidstakeren har vært sykmeldt tidligere for samme sykdom. Dersom arbeidsgiveren har mistanke om at arbeidstakeren misbruker sykmeldingsordningen, kan det være aktuelt å kreve legeerklæring allerede ved korte sykefravær.

Konsekvenser av manglende legeerklæring

Dersom arbeidstakeren ikke leverer legeerklæring når arbeidsgiveren krever det, kan arbeidsgiveren nekte å godkjenne sykefraværet. Dette innebærer at arbeidstakeren ikke vil få lønn for sykefraværsperioden. I tillegg kan manglende legeerklæring føre til at tilliten mellom arbeidsgiver og arbeidstaker svekkes.