Hva spør de om når de ringer referanser?

Kunsten å Lytte: Hva Rekrutterere Virkelig Vil Vite i en Referansesjekk

Referansesjekken er et kritisk steg i rekrutteringsprosessen, og representerer ofte den siste finpussen før en endelig ansettelse. Men hva er det egentlig rekrutterere ser etter når de løfter røret og ringer dine referanser? Svaret er ikke bare en bekreftelse på det som allerede står i CV-en, men en dypere forståelse av hvem du er som fagperson og kollega.

Mange antar at referansesjekken handler om å bekrefte ansettelsesdatoer og stillingstitler. Selv om det er en del av bildet, er det mye mer nyansert enn som så. Rekruttereren forsøker å avdekke kandidatens egentlige prestasjoner, arbeidsmoral, samarbeidsevner og generelle egnethet for stillingen og bedriftskulturen.

Mer enn bare bekreftelse: Dykk ned i detaljene

En dyktig rekrutterer vil starte samtalen med å etablere kontekst. De vil kartlegge referansens nåværende stilling, relasjonen til kandidaten (var det en direkte leder, kollega, eller mentor?) og varigheten av deres samarbeid. Dette hjelper dem å vurdere vekten av referansens vurderinger.

Etter denne innledende runden kommer de åpne spørsmålene. Tanken er å la referansen beskrive kandidaten fritt, uten å bli styrt av ledende spørsmål. Dette gir et mer organisk og ofte mer avslørende bilde. Eksempler på slike åpne spørsmål kan være:

• “Kan du beskrive hvordan det var å jobbe med [kandidatens navn]?”
• “Hva er de tre viktigste tingene [kandidatens navn] bidro med til teamet/prosjektet?”
• “Hvilke sterke sider vil du fremheve hos [kandidatens navn]?”
• “Hvordan ville du beskrive [kandidatens navn] sin arbeidsstil?”

Fra Styrker til Utfordringer: En Balansert Vurdering

Etter å ha hørt referansens generelle inntrykk, vil rekruttereren ofte gå mer i dybden, spesielt med tanke på de kravene stillingen krever. Her kan spørsmålene bli mer spesifikke, men fortsatt med fokus på å trekke ut informasjon snarere enn å påvirke svaret.

• “Kan du gi et eksempel på en situasjon hvor [kandidatens navn] viste lederskap/problemløsningsevner/kommunikasjonsevner?”
• “Hvordan håndterte [kandidatens navn] stress eller press i jobben?”
• “Hvilke områder ser du at [kandidatens navn] kan utvikle seg videre på?”
• “Hva var den største utfordringen [kandidatens navn] sto overfor i sin rolle, og hvordan håndterte han/hun den?”

Spørsmål om Egentlig Egnethet og Kulturell Match

I dagens arbeidsmarked er kulturell match nesten like viktig som de formelle kvalifikasjonene. Rekrutterere er opptatt av å finne ut om kandidaten vil passe inn i teamet og bedriftens overordnede verdier.

• “Hvordan tror du [kandidatens navn] vil tilpasse seg en ny arbeidsplass?”
• “Ville du ansatt [kandidatens navn] igjen, og hvorfor?”
• “Hvilken type arbeidsmiljø tror du [kandidatens navn] trives best i?”
• “Hva er det viktigste en ny leder bør vite om [kandidatens navn] for å få det beste ut av vedkommende?”

Still Rom for Oppfølging

Til slutt vil rekruttereren som regel spørre om referansen har noe mer å tilføye, eller om det er noe spesielt de ønsker å fremheve. Dette gir referansen en sjanse til å utfylle sine tidligere svar eller legge til nyanserte detaljer.

Konklusjon: Mer enn bare en formalitet

Referansesjekken er langt mer enn en formalitet. Det er en mulighet for rekrutterere å validere sine inntrykk og få en dypere forståelse av kandidatens potensial. Ved å forstå hva rekrutterere ser etter, kan du som kandidat velge referanser som kan gi et ærlig og positivt bilde av dine evner og egenskaper, og dermed øke dine sjanser for å lande drømmejobben. Husk at ærlighet og åpenhet er nøkkelen – både fra din side og fra dine referanser.

#Anbefaling #Anbefalinger #Referanse