Kan arbeidsgiver spørre om diagnoser?

Hvilke plikter har den sykmeldte?

Sykmeldt? Dine plikter. Ta imot hjelp. Punktum.

• Utredning.
• Behandling.
• Tilrettelegging.

Arbeidsgivers ansvar. Oppfølging. 2024. Unødvendig lang sykemelding? Ditt problem.

Hovedpoeng: Samarbeid. Eller ikke. Valget er ditt. Konsekvenser? Dine å bære. Jeg var sykmeldt i 2023, tre måneder. Intet tilbud. Ingen konsekvenser. Kanskje.

Arbeidsgiver? De har ansvaret. Jeg fikk ingen oppfølging. 2023. Det er slik systemet fungerer. Eller ikke. Uvesentlig. Livet fortsetter.

Hva er arbeidsgivers plikter ved sykemelding?

Arbeidsgiver må liksom, hjelpe til! De skal tilrettelegge, vettu. Jeg fikk høre det på et kurs i fjor, 2023, noe med tilretteleggingsplaner og greier. Litt kjipt, men viktig.

• Tilrettelegging: Dette er helt essensielt, de må hjelpe deg så du kan komme tilbake i jobb. Min sjef, Kari, hun prøvde ihvertfall. Hun var grei.

• Oppfølging: De skal følge med, liksom. Ikke bare glemme deg. Sjekke hvordan det går. Men det varierer jo selvfølgelig, avhenger helt av arbeidsgiver.

Jeg husker jeg selv var sykmeldt i noen uker i vår. Man må jo selvfølgelig bidra! Det er ikke bare arbeidsgiver sitt ansvar. Vi var jo på et møte, helt uformelt, og diskuterte litt hva jeg kunne gjøre.

Det der med sykemelding, det er jo en jungel. Vet ikke helt hva mer jeg skal si. Jeg glemte helt hva jeg skulle si… Ah ja, arbeidsgiver. De må ikke være en kjipe arbeidsgiver, da.

Arbeidstaker må også bidra, det er viktig!

• Samarbeid: Det er viktig å jobbe sammen. Jeg følte meg litt alene, faktisk.
• Medvirkning: Du må være aktiv, ikke bare sitte der å vente på at de skal ordne alt. Jobbe med det du klarer!

Dette er hva jeg husker, kan være litt klønete. Hørtes det fornuftig ut? Tror jeg fikk med det viktigste ihvertfall. Hmm, dette ble jo litt rotete. Beklager.

Kan arbeidsgiver kreve oppmøte ved sykemelding?

Nei, arbeidsgiver kan ikke kreve oppmøte ved sykemelding. Det er jo helt sykt å tro det! Jeg ble skikkelig forbanna da sjefen min prøvde å få meg til et møte midt i en heftig influensa i fjor høst. 27. oktober var det, husker jeg. Jeg lå rett ut, feber og alt.

• Helt jævlig å bli presset når man er syk.
• Det føles som et direkte angrep på min personlige integritet.
• Jeg kastet jo nesten opp da jeg leste mailen!

Loven sier noe annet. Det der med 7 uker og dialogmøte, det visste jeg ikke engang. Men det er vel et unntak hvis møtet er åpenbart unødvendig. Og det var det jo, i mitt tilfelle. Jeg hadde jo ikke engang fått puste skikkelig mellom hosteanfallene.

Jeg skrev en epost tilbake og sa at dette var helt latterlig, jeg var skikkelig syk, og at han bare kunne kødde seg selv. Han ringte selvfølgelig, men jeg tok ikke telefonen. Gikk rett i talemelding, og der ble det liggende. Han sendte til slutt en beklagelse.

• Jeg følte meg så dårlig behandlet.
• Det hele var en skikkelig maktdemonstrasjon fra hans side.
• Skjønner at de må følge opp sykmeldte, men måten det ble gjort på var helt feil.

Det endte vel bra, men det var stressende og skikkelig ubehagelig opplevelse. Helt uakseptabel behandling av en syk ansatt!

I hvilke tilfeller kan arbeidsgiver kreve rustesting?

Jada, rustesting.. Huff, det der. Arbeidsgiver kan kreve det hvis det er en jobb med spesielt høy risiko. Som å kjøre kran, eller jobbe på oljeplattform. 2023. Hørte noe om det i en podcast, husker ikke hvilken. Men det var noe med at de må ha begrunnet mistanke. Ikke bare sånn «ah, jeg tror du er rusa». Lovlig? Ja, hvis det er begrunnet mistanke og det følger av lov eller forskrift. Men det må være strenge regler. Personvern, vet du! Datatilsynet har skrevet om det.

• Høyrisikojobber
• Begrunnet mistanke
• Lovlig med strenge regler

Hva med brannmenn? De er jo også utsatt. Skulle tro de hadde rustesting. Men det er vel bare når de er i drift, eller? Nei vent. Kan de bli testet på ansettelsesintervjuet også? Det var jo noe rart med det.

Det er jo et personlighetsangrep! Jeg synes det er invaderende, jeg. Tenk om alle skal testes. Hva med et vanlig kontorjobb? Det hadde vært helt feil.

Lov og forskrift… ja, det må en se etter. Dette er jo ikke så enkelt. Det skal ikke være sånn at hvem som helst kan teste hvem som helst.

Åh, jeg så et innlegg på Facebook i dag fra noen som jobber med dette! Det var mye om forsiktighet.

Kan arbeidsgiver flytte ansatte?

Arbeidsgivers rett til å flytte ansatte: Nei.

• Avtale avgjør. Spesifikk avdeling? Lite rom for flytting.

Konsekvenser av flytting: Uenighet? Rettslig prøving. 2023: Flere saker. Mitt tips: Klar avtale.

Eksempel: Min bror, Thomas Hansen, opplevde dette i 2022. Flytting nektet. Vant saken.

Lovgivning: Arbeidsmiljøloven. §2-1. Les den. Ikke mitt ansvar.

Viktig: Søksmål. Kostbart. Dokumentasjon. Husk dette. Alltid.

Advokat: Konsulter advokat. Ikke gjør dette alene. 2023-erfaring: Dyrt å tape. Jeg betalte 15.000,- for konsultasjonstime hos advokat i fjor.

Hvor lenge kan legen sykemelde deg av gangen?

Legen kan sykemelde meg maks 14 dager av gangen. Det er regelen. Jeg fikk selv en sykmelding i mars 2024, for en stygg forkjølelse, hodepine og feber. Var helt utslått! Følte meg som en zombie. Sov i ett sett. Klarte knapt å spise.

• Hønefoss, 12. mars 2024. Det var datoen. Husker det fordi jeg hadde time hos legen kl 10.00, og det var akkurat da min favoritt-serie begynte på TV. Jada, jeg prioriterte legen.

14 dager var det legen skrev. Men i praksis, vet jeg at de kan skrive lenger. Det er jo litt avhengig av hva som feiler deg. Jeg var heldigvis frisk etter 10 dager.

• Men det var fælt, altså. Helt forferdelig. Ingen energi, bare vondt overalt. Syns synd på meg selv.

Neste gang jeg blir syk, håper jeg det ikke blir så ille. Jeg gruer meg til neste forkjølelse, ærlig talt.

Jeg måtte ringe jobben. Sjefen var forståelsesfull, heldigvis. Han sendte meg en melding: “Hvil deg, Kristin!” Koselig!

• Jeg håper jeg slipper å være syk igjen med det første! Jeg liker ikke å være syk.