Når har man krav på å bli fast ansatt?

Fra Vikar til Fast Ansatt: Når Har Du Rett på Fast Stilling?

Mange nordmenn jobber i vikariater, ofte med håp om en fast stilling. Men når går overgangen fra midlertidig til fast ansettelse fra ønske til rett? Arbeidsmiljøloven § 14-9 gir en klar rettighet etter tre års sammenhengende vikariater, men realiteten er mer nyansert enn man kanskje tror. Denne artikkelen forklarer reglene og unntakene.

Treårsregelen: En viktig, men ikke ubetinget rett

Hovedregelen er klar: Etter tre års sammenhengende vikariater i samme stilling hos samme arbeidsgiver, har du som regel rett til fast ansettelse. Dette er en viktig beskyttelse mot misbruk av midlertidige ansettelser. Formålet er å sikre forutsigbarhet og stabilitet i arbeidslivet, og å hindre at arbeidsgivere omgås reglene for fast ansettelse ved å stadig fornye vikariater.

Viktige begrensninger: Unntakene fra treårsregelen

Men “som regel” er nøkkelordene her. Treårsregelen gjelder ikke hvis det finnes saklig grunn til at stillingen er midlertidig. Dette er der arbeidsgiver kan bevise at det var reelle og objektive grunner til den midlertidige ansettelsen, og at disse grunnene var forutsigbare da vikariatet startet. Noen eksempler på slike unntak inkluderer:

• Sykefravær: Vikariat for en ansatt som er sykmeldt, med en usikker prognose for tilbakekomst.
• Prosjektbasert arbeid: En stilling knyttet til et prosjekt med en avtalt sluttdato. Arbeidsgiver må kunne dokumentere prosjektets rammer og varighet.
• Sesongarbeid: Stillinger med naturlig begrenset varighet, for eksempel innen turisme eller landbruk.
• Graviditetsvikariater: Vikariat for en ansatt i permisjon på grunn av svangerskap.
• Militærtjeneste: Vikariat for en ansatt i permisjon på grunn av militærtjeneste.
• Foreldrepermisjon: Vikariat for en ansatt i permisjon på grunn av foreldrepermisjon.

Bevisbyrden:

Det er arbeidsgiver som har bevisbyrden for å vise at unntakene gjelder. De må kunne dokumentere hvorfor stillingen var midlertidig og hvorfor treårsregelen ikke skal gjelde. Dette kan være gjennom kontrakter, prosjektbestillinger, legeerklæringer eller andre relevante dokumenter.

Hva skjer hvis arbeidsgiver ikke tilbyr fast stilling?

Hvis du mener du har rett på fast ansettelse etter tre år, men arbeidsgiver ikke tilbyr deg dette, kan du ta kontakt med arbeidstvistnemnda. Det er viktig å dokumentere arbeidsforholdet ditt grundig, inkludert kontrakter og opplysninger om arbeidsoppgaver. Arbeidstvistnemnda kan avgjøre om du har rett på fast ansettelse og eventuelt tilkjenne deg erstatning for tapt arbeidsinntekt.

Konklusjon:

Treårsregelen er en viktig rettighet for arbeidstakere, men den er ikke absolutt. Det er avgjørende å forstå unntakene og dokumentere arbeidsforholdet godt. Tviler du på din rett til fast ansettelse, bør du søke juridisk rådgivning. Å være godt informert er det beste verktøyet for å sikre dine rettigheter i arbeidslivet.

#Ansettelse #Fast Jobb #Rettigheter