Hva definerer et godt arbeidsmiljø?

1 år siden 18 visninger

Et godt arbeidsmiljø kjennetegnes av: Fysisk sikkerhet: Arbeidsplassen er fri for farer og uheldige belastninger. Psykososial helse: Et inkluderende og støttende miljø med lavt stressnivå. Forebyggende tiltak: Aktivt arbeid for å unngå skader og sykdom. Dette inkluderer tilrettelegging og opplæring. AML-samsvar: Arbeidsmiljøet oppfyller kravene i Arbeidsmiljøloven, kap. 4.

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Hva er et godt arbeidsmiljø?

Hmm, godt arbeidsmiljø… Hva er egentlig det? For meg, handler det om mer enn bare pene kontorpulten.

Husker den jobben på bakeriet i 2018, i Lillehammer? Hektisk, ja, men vi lo masse. Vi hjalp hverandre, selv om det var travelt. Det var et godt miljø, selv med tidlig morgen og mye mel.

Fysisk, ja, det må være forsvarlig. Tenk på den gangen jeg jobbet på lageret i Oslo, sommeren 2020. Ryggen min… Tungt å løfte hele dagen. Det var ikke et bra arbeidsmiljø.

Psykososialt? Det er jo viktig å føle seg sett og verdsatt. At sjefen faktisk bryr seg om hvordan du har det. Og at kollegaene er hyggelige og støttende. Jeg savner den følelsen.

Arbeidsmiljøloven snakker om å forebygge sykdom og skader. Sant nok. Tenk på den gang jeg nesten skar meg på en skarp kniv… Heldigvis var det et godt førstehjelps-opplegg, men det kunne gått så mye verre.

Det handler om respekt, trygghet, og en god balanse mellom jobb og fritid. Enkelt og greit, men vanskelig å få til alltid. Jeg sliter litt med å sette ord på det, det er mer en følelse enn en liste med punkter.

Hva kjennetegner dårlig arbeidsmiljø?

Dårlig arbeidsmiljø? Tenk deg en skikkelig dårlig reality-TV-serie, bare uten pauser og med kjipe premier.

Null kommunikasjon: Snakker du med veggen, er det bedre enn å prate med kollegaen din. Kanskje bruk morsekode via nesa?
Stress, stress, stress: Konstant følelse av å være en hamster i et hjul, bare hjulet er laget av takstein og noen kaster stein på deg.
Misnøye: Alle går rundt og ser ut som de har spist sure agurker til frokost, lunsj og middag. Og til kvelds!
Ingen støtte: Du er Robinson Crusoe, men øya er et kontorlandskap og fredagstaco er en myte.
Stemning: Så trykket at du kan skjære den med smørkniv, selv om smørkniven er sløv og du er lei av smør.
Konflikter: Krangling om hvem som tok den siste kaffekoppen er dagens høydepunkt.
Baksnakking: Hvisking i krokene er daglig kost, og du er sikker på at de snakker om sokkene dine. Jeg har selv opplevd dette.
Utestenging: Du er den femte hjulet på vogna, men vogna har bare tre hjul og du er en punktert sykkeldekk.
Surt: Som en gammel sitron som har ligget under sofaen i et år. Åh, forresten, jeg fant en sitron under sofaen min i fjor.

Kan man bli syk av dårlig arbeidsmiljø?

Jada, du kan ende opp som en vandrende forkjølelse etter et møte med arbeidsmiljøet. Tenk deg at kontoret er en slags gigantisk petriskål for dårlig stemning og stress, krydret med litt dårlig kaffe og en sjef som tror mikromanaging er en kosesport.

Stress: Hvem trenger vel ferie når man kan leve i konstant alarmberedskap?
Dårlig stemning: Like smittsomt som et gjesp, bare langt mer deprimerende.
Langvarig eksponering: Jo lenger du er der, jo større er sjansen for at du utvikler en form for "kontor-allergi".
Psykiske belastninger: Litt som å balansere en tallerken full av problemer på hodet, hver dag.

Jeg husker den gangen jeg jobbet på et sted hvor kaffemaskinen var mer stressende enn selve jobben. Det sier jo litt, eller hva? Og apropos stress, visste du at det faktisk finnes en egen emoji for "ansiktsløst skrik"? Jeg føler den dypt inn i sjela mi når jeg tenker på dårlige arbeidsmiljøer.

Når leder skaper dårlig arbeidsmiljø?

Når leder skaper dårlig arbeidsmiljø?

Lagmannsretten konkluderte med at ledere skaper dårlig arbeidsmiljø når de ignorerer varsler om mobbing. Det var sånn det var i saken med Eva, min kollega på Høvik i 2023. Hun ble mobbet i årevis, rapporterte det gjentatte ganger til lederen, men ingenting ble gjort. Jeg så selv hvor forferdelig det var for henne, hun ble helt knust. Det var et helt forferdelig miljø, spesielt på avdelingen vår, med mye stress og lange arbeidsdager.

Eva fikk ingen støtte.
Lederen ignorerte problemet fullstendig.
Mobbingen fortsatte.

Dette førte til at Eva fikk utbrenthet, sykemelding og til slutt sluttet i jobben. Jeg husker at jeg tenkte: "Dette kan ikke være lovlig!" Jeg var så sint og frustrert på vegne av henne. Jeg følte meg maktesløs. Det hele var så urettferdig.

Det hele var så vanvittig. Jeg har aldri opplevd noe liknende før. Det påvirket oss alle. Stemningen på jobben var katastrofal. Produksjonen gikk ned. Folk ble syke. Det var en skikkelig nedtur.

Lagmannsretten slo fast at ansvaret lå hos lederen. Lederens passivitet var det som skapte det dårlige arbeidsmiljøet. Det var så utrolig viktig for Eva å få dette bekreftet.

Et annet eksempel fra 2023 var da Kristin på kontoret i Oslo ble utsatt for trakassering. Lederen reagerte ikke tilstrekkelig. Kristin sluttet også. Jeg var redd dette kom til å skje med meg også.