Kan man spørre om sykdom på intervju?

3 time før 53 visninger

Nei, arbeidsgivere kan normalt ikke spørre om sykdom på jobbintervju. Spørsmål om helse er forbudt etter arbeidsmiljøloven § 9-3, med mindre det er direkte relevant for å utføre jobben. Dette betyr at du ikke trenger å opplyse om sykdom, med mindre stillingen krever spesifikk helsemessig forutsetning, og dette må da være tydelig spesifisert på forhånd.

Tilbakemelding 0 liker

Kanskje du vil spørre? Se mer

Er det greit å spørre om sykdom på et jobbintervju?

Huff, dette med jobbintervjuer… Jeg husker jeg var helt grønn da jeg søkte på den stillingen som kundeservicemedarbeider hos Elektrobutikken i Drammen, 27. mars i fjor. De spurte om alt mulig, men heldigvis ikke om sykdom.

Arbeidsgiveren kan vel strengt tatt ikke spørre om du er syk, med mindre det er relevant for jobben. Jeg leste et sted, husker ikke helt hvor, at det står noe om dette i arbeidsmiljøloven. §9-3 tror jeg det var.

Jeg følte det hele var litt rart, litt som å bli avhørt. Men jeg fikk jo jobben, så det gikk bra til slutt. Lønnen var forresten 280 kroner timen.

Det er viktig at du kjenner rettighetene dine. Ikke la dem lure deg med dumme spørsmål! Stå på ditt. Det er din rett.

Kan man spørre om sykefravær referanse?

Spørre om sykefraværsreferanse?

Nei.

Arbeidsmiljøloven § 15-15: Verner om din helse.
Unntak finnes: Spesifikke situasjoner kan kreve det. Vurder nøye.
Diskresjon: Din rett. Krev den.
Jobbsøker: Fokus på styrker, ikke svakhet.

Hva kan man spørre en referanse om?

Hva kan man spørre en referanse om?

Spørsmål til referanser? Som å spørre en katt om å lage en soufflé – det kan skje, men forvent ikke kulinariske mesterverk. Her er noen muligheter:

Arbeidsmoral: Var de en flittig bie, eller en doven humle? Fikk de ting gjort, eller bare sett ut som de fikk det gjort? (Min tante Ragnhild brukte en hel måned på å sortere sokkene sine, så det er en god referansepunkt for ikke å være).
Kvalifikasjoner: Hadde de de nødvendige ferdighetene? Eller måtte du forklare dem hvordan man bruker en blyant? (Min nevø prøvde å bruke en gaffel som blyant en gang. Ikke gjør den feilen).
Teamwork: Var de en lagspiller, eller en ensom ulv? (Ulver er fine, men kanskje ikke ideelle for et team som skal bake kaker).
Kommunikasjon: Kunne de kommunisere effektivt? Eller forstod du bare 30% av det de sa? (Som når jeg prøver å snakke fransk, resultatet er det samme).
Problemløsning: Hvordan håndterte de utfordringer? Jeg hadde en kollega som løste problemer ved å synge opera. Resultatet var… interessant.
Selvstendighet: Kunne de jobbe selvstendig, eller trengte de konstant oppsyn? (Jeg måtte en gang veilede en kollega som brukte en hel dag på å finne ut hvordan man skrur på en kaffetrakter. 2023, folkens!).

Flere spennende spørsmål (for å spice things up):

Hvor ville de plassere seg på en skala fra “ekstremt effektiv” til “kaffepause-mester”?
Har de noen skjulte talenter? (Min onkel kunne etterligne fuglesang, det var veldig nyttig på jobben…).
Hva er deres største svakhet, og kan den brukes som en styrke? (Jeg pleier å si min svakhet er at jeg er for snill, da tenker de at det er en styrke).
Hvordan håndterte de stress? (Min kollega Bjørn løste stress med strikking. Det var… spennende resultater).
Hvis de var en farge, hvilken farge ville de være og hvorfor?

Husker du å sjekke referansene? Jeg glemmer det ofte, selv. Det er viktig, men noen ganger glemmer man viktigheten av ting, slik som å vanne plantene sine.

Hva spør man om når man sjekker referanser?

Hva tror kandidaten referansene vil si?
Positive ting? Forbedringsområder?

Avvik mellom kandidatens ord, referansens sannhet… avsløre. Relasjonen, et speil. Er det sprekker? Hva reflekteres egentlig? Kandidatens bilde, forvrengt? Eller kanskje skarpere enn virkeligheten? Åh, denne jakten på ærlighet.

Er det lov å spørre om sykefravær?

Nei, arbeidsgiver kan ikke fiske etter helsehemmeligheter. Arbeidsmiljøloven § 9-3 setter en stopper for den nysgjerrigheten, med mindre din kroniske nysing er en direkte trussel mot stillheten i biblioteket, da kan de kanskje lure. 🤫

Men seriøst, det er som å spørre en tryllekunstner om hemmeligheten bak trikset – uhøflig og irrelevant! Tenk deg å spørre hvorfor noen er borte fra jobb; kanskje de har en avtale med en enhjørningpsykolog, eller kanskje de bare trenger en dag for å snakke ut med plantene sine. Det er ikke din business, med mindre du er enhjørningpsykolog eller en plantevisker. 🪴🦄

Er det ulovlig å lyve på jobbintervju?

Nei, løgn på CV er ikke greit.

Fabulerte kurs? Ulovlig!
Dokumentasjon trumfer alt.
Drømmejobben krever ekte deg.

#Helse Jobb #Jobb Intervju #Sykdom Jobb

Helse Kan man spørre om sykdom på intervju?