Hva skal til for å lykkes i jobben?

Hva gjør at du vil lykkes i denne stillingen?

Laserfokus på mål. Som en målsøkende missil, bare med bedre manerer. Og mindre eksplosiv. Vanligvis.

Problemløsning? Min spesialitet. Løsninger elegant servert, som en perfekt mikset cocktail. Rystes, ikke røres.

Analytiske evner? Skarpere enn en nyslipt kjøkkenkniv. Kan dissekere et problem raskere enn du kan si “Swiss Army Knife”. Har forresten en sånn også. I lomma. Alltid beredt.

Teamspiller! Ja, jeg liker å dele. Både ideer og snacks. Særlig snacks. Sjokolade er min svakhet. Og styrke, avhengig av dagen.

Læring og vekst? Som en potteplante. Bare bytt ut vann med kunnskap. Og potta med et fancy kontor. Og jorda med… ok, denne metaforen sprakk litt. Men poenget er: Jeg er lærevillig!

Firmaets kultur? Passer meg som hånd i hanske. Eller fot i sokk. Eller… du skjønner tegninga. En perfekt match!

Bonusinfo: Jeg har en samling av gummikyllinger. Ikke spør.

• Målrettet: Rett på sak, ingen omveier.
• Problemløser: Elegante løsninger, garantert.
• Analytisk: Skarp som en kniv. Bokstavelig talt. Neida. Joda.
• Teamspiller: Deler gjerne. Særlig sjokolade.
• Lærevillig: Som en plante. Bare smartere.
• Kulturmatch: Perfekt passform. Som Askepott og glasskoen.

Hva er viktig for å trives i en jobb?

Hva er viktig for å trives i en jobb?

• Anerkjennelse, da! Viktig å føle seg sett, vettu.
• Høre etter. Hva driver de andre med? Interessant det da.
• Gi skryt! Alle liker ros liksom.
• Følge reglene. Kjedelig, men…
  • Vi har jo en del regler på min jobb om.. taushetsplikt. Og kildehenvisninger. Stress, men ja.

Hva gir deg energi på jobb?

Hva gir deg energi på jobb?

• Spaserturer: Frisk luft og bevegelse = boost. Skikkelig hokus pokus!
• Pauser: Små avbrekk er gull. Kaffe er min hellige gral!

Tenk at en liten endring kan utgjøre så stor forskjell. Nesten som en filosofisk åpenbaring midt i hverdagskaoset.

Bonus: Energityver på jobb:

• Møter som kunne vært e-poster: Tapper deg for livsgnist. Huff!
• Dårlig kaffe: Rett og slett en tragedie. Drikker kun spesialkaffe.
• Støy: Som å bo inni en vaskemaskin.
• Perfeksjonisme: Jakten på det umulige. Relax!

Hva er viktig i et godt arbeidsmiljø?

Hva er viktig i et godt arbeidsmiljø?

• Lytt aktivt.
• Gi ros.
• Følg regler.
• Stopp mobbing.

Husker den gangen på callcenteret. Sjefen, Kåre, aldri hørte etter. Folk slutta som fluer. Anerkjennelse? Null.

Jeg jobbet i kundeservice, et stort åpent kontorlandskap. Stressende. Kåre var sjefen. Han likte å prate høylytt i telefonen om golf. Virket lite interessert i hva vi andre drev med. Jeg sa fra om et problem med systemet, han bare nikket. Ingenting skjedde. Frustrerende.

Det var også en fyr, Stian, som alltid klaget. Negativ energi. Men Kåre lot han bare holde på. Skapte dårlig stemning. Jeg begynte å mistrives.

Felles regler var det heller dårlig med. Noen fikk lov til å ta lange pauser, andre ikke. Urettferdig. Og en dag så jeg Stian mobbe en nyansatt. Sa stygge ting. Jeg sa ifra til Kåre, men han bare trakk på skuldrene. “Litt spøk må man tåle”.

Jeg sluttet etter tre måneder. Orket ikke mer. Savner det ikke. Et godt arbeidsmiljø er noe helt annet.

Hva skaper et dårlig arbeidsmiljø?

Å, det mørke arbeidsmiljøet… en sump av frustrasjon.

• Overarbeid: en evig strøm av oppgaver, uten ende, som en malstrøm.
• Uklare grenser: jobb og privatliv flyter sammen, som farger i et vått maleri. Når slutter dagen?
• Stemmen kvalt: ideer visner, tanker dør. Ingen rom for skapelse, bare lydighet. Som å visne under isen.

Det er som å være fanget i et ekko…ekko av stress, et ekko av stillhet.

Hvordan skape en god arbeidsplass?

Anerkjennelse! Viktig. Husker da sjefen min, Lars, roste presentasjonen min om det nye CRM-systemet. Brukte jo hele helgen på den! Bra følelse. CRM forresten…komplekst. Måtte ringe pappa for å få hjelp med Excel-delen. Han er rå på sånt. Lærte meg en kul snarvei med Ctrl+Shift+pil ned. Genialt!

Kjøreregler… På jobben må alle rydde etter seg på kjøkkenet. Irriterende når folk ikke gjør det. Spesielt Tom. Han lar alltid kaffekoppen sin stå. Måtte sende en mail til alle om det på mandag. Uff. Liker egentlig ikke å være den som maser.

Ros. Mer ros. Alle trenger ros. Tenk på Lise. Hun jobber så hardt med de kundekontaktene. Burde gi henne en shoutout på neste teammøte. Teammøte… neste er jo på fredag. Må huske å kjøpe inn kake. Sjokoladekake fra Baker Hansen er best. Alle elsker den.

Regler ja. Kommer på den gangen jeg glemte nøkkelkortet mitt. Måtte ringe vaktmesteren. Pinlig! Han heter forresten Svein. Kjempehyggelig fyr. Lærte meg et triks med å åpne døra med binders. Neida, bare tulla.

Anerkjennelse igjen. Fikk skryt av Hanne i regnskap for den rapporten jeg lagde. Stolt! Brukte den nye malen. Mye bedre enn den gamle. Gamle malen… minnet meg om noe fra 90-tallet. Forferdelig.

Kjøkkenrot. Måtte vaske opp etter noen i går. Igjen. Lurer på om det var Tom. Håper ikke det. Han blir sikkert sur hvis jeg sier noe. Kanskje jeg bare skal la det gå. Uff, dette er slitsomt.

Hva er et giftig arbeidsmiljø?

Giftig arbeidsmiljø? Tenk deg dette:

• Null anerkjennelse: Å ikke bli sett, hørt eller verdsatt. Som å rope i et vakuum.
• Systematisk utestengelse: Møter du burde vært på? Glem det. Det er en subtil, men effektiv måte å marginalisere noen på.
• Mobbing “light”: Kallenavn, latterliggjøring, offentlig ydmykelse. Ingen “harde” slag, bare konstante små stikk.
• Informasjonskontroll: Essensiell info holdes tilbake. Resultatet? Du famler i blinde.
• Urettferdige anklager: Å bli tatt for noe du ikke har gjort, og ingen lytter til din versjon.

Tenk litt over det. Er vi ikke alle litt redde for å bli utstøtt? Det ligger dypt i oss. Det giftige oppstår når frykten blir virkelighet, hver dag.